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唐山市法学专业人才引进、培养、管理研究 认领
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作者 张卉芳 《唐山学院学报》 2020年第3期102-108,共7页
法治社会需要充足的法学专业人才,以更好地实现“良法”与“善治”的深度契合。唐山市面临着法学专业人才总量相对不足、高层次人才稀缺、执法人员素养有待提升、队伍老龄化等现实问题,因此文章从引进、培养、管理三个环节入手对唐山市... 法治社会需要充足的法学专业人才,以更好地实现“良法”与“善治”的深度契合。唐山市面临着法学专业人才总量相对不足、高层次人才稀缺、执法人员素养有待提升、队伍老龄化等现实问题,因此文章从引进、培养、管理三个环节入手对唐山市法学专业人才状况进行剖析,提出相应的对策建议,旨在助力唐山市法治建设和经济社会发展。 展开更多
关键词 唐山市 法学专业人才 人才引进 人才培养 人才管理
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基于价值转化的中小企业人才流动机制的管理研究 认领
2
作者 黄雪梅 严登 《现代管理》 2020年第5期755-761,共7页
人才流动是企业发展的必然结果,企业必须通过人才选择、职位配置,实现企业盈利。由于现实的客观因素,人才会产生跨区域、跨省市、跨企业流动行为,从而实现价值的提升和职业认同,企业人才双向选择,既有各自的利益诉求,又可互惠共生。本... 人才流动是企业发展的必然结果,企业必须通过人才选择、职位配置,实现企业盈利。由于现实的客观因素,人才会产生跨区域、跨省市、跨企业流动行为,从而实现价值的提升和职业认同,企业人才双向选择,既有各自的利益诉求,又可互惠共生。本文以中小企业的人才流动机制为例,研究中小企业的利益诉求,以价值转化为企业目标,分析人才流动管理机制模型,从而提出完善人才流动机制管理的对策。 展开更多
关键词 人才流动 价值转化 人才管理 人才招聘
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专科学校高层次人才引进及管理研究——以赣州师范高等专科学校为例 认领
3
作者 徐方亮 赵伟民 《科教导刊:电子版》 2020年第29期82-83,共2页
对于专科院校的建设和发展而言,高层次人才的引进是提高发展效能的基础,因此在实际工作中要注意针对专科院校高层次人才的引进和管理进行分析,突出学校特色制定完善的引进和管理方案,保障能发挥高层次人才的作用,推动学校实现高效化发... 对于专科院校的建设和发展而言,高层次人才的引进是提高发展效能的基础,因此在实际工作中要注意针对专科院校高层次人才的引进和管理进行分析,突出学校特色制定完善的引进和管理方案,保障能发挥高层次人才的作用,推动学校实现高效化发展的目标.在本次课题研究中将赣州师范高等专科学校作为研究对象,对学校高层次人才的引进和管理情况进行了系统的研究,发现在引进和管理高层次人才实践中仍然存在明显的问题,因此给出一些有效促进高层次人才引进和管理创新的建议,力求能促进赣州师范高等专科学校教育活动高效化发展. 展开更多
关键词 高层次人才 人才引进 人才管理
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成都市人才发展的影响因素分析与建议 认领
4
作者 刘琳 《成都行政学院学报》 2020年第2期75-81,共7页
成都作为国家中心城市、四川省“主干”城市和国内外人才的核心集聚区,坚定不移地实施人才强市战略,着力提升城市能级和核心竞争力,各类人才近年来向成都呈加速聚集态势,但仍与国外发达国家和国内先进城市相比仍存在着较大差距。文章在... 成都作为国家中心城市、四川省“主干”城市和国内外人才的核心集聚区,坚定不移地实施人才强市战略,着力提升城市能级和核心竞争力,各类人才近年来向成都呈加速聚集态势,但仍与国外发达国家和国内先进城市相比仍存在着较大差距。文章在定性分析基础上,从八个维度搜集成都市人才发展影响因素数据,再运用单变量多因素线性模型(GLM-Univariate)对影响成都市人才发展的主要因素进行筛选和分析,并提出成都市人才发展建议。 展开更多
关键词 人才发展 人才管理 人才因素
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我国旅游人才开发及队伍建设的问题与对策 认领
5
作者 孙锐 孙彦玲 《北京教育学院学报》 2020年第5期59-65,共7页
旅游业作为我国经济发展新常态下新的增长点之一,在国民经济与社会发展中的重要战略地位日益凸显。当前我国旅游人才队伍建设存在着人才受教育程度不高、整体素质偏低,行业吸引力低、从业人员流失严重,专业人才缺口大,人才培养与需求脱... 旅游业作为我国经济发展新常态下新的增长点之一,在国民经济与社会发展中的重要战略地位日益凸显。当前我国旅游人才队伍建设存在着人才受教育程度不高、整体素质偏低,行业吸引力低、从业人员流失严重,专业人才缺口大,人才培养与需求脱节、招生就业压力大,人才管理机制不健全等突出问题。对此,地方政府、行业领军企业和部分旅游院校对旅游人才开发做了一系列有益探索。未来面向建设世界旅游强国,建议:完善旅游行政部门人才管理工作、队伍建设基础工作;提升行业协会人才管理水平;加大旅游业引才引智、培训工作;健全高校旅游人才培养机制;改善旅游人才评价和激励保障机制。 展开更多
关键词 人才管理 旅游人才队伍建设 旅游人才开发
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中国医院管理调查中人才管理的现状分析 认领 被引量:1
6
作者 王梦潇 何泱泱 +4 位作者 赵汗青 崔宇杰 杨茂睿 刘庭芳 刘国恩 《中国医院管理》 北大核心 2020年第2期30-32,36共4页
目的了解中国医院人才管理现状、存在的主要问题,分析其原因,并提出对策建议。方法采用世界管理调查方法和问卷,通过电话对医护人员进行访谈。结果中国医院人才管理得分较低,主要表现在调离表现欠佳的员工和挽留员工方面。中国医院在招... 目的了解中国医院人才管理现状、存在的主要问题,分析其原因,并提出对策建议。方法采用世界管理调查方法和问卷,通过电话对医护人员进行访谈。结果中国医院人才管理得分较低,主要表现在调离表现欠佳的员工和挽留员工方面。中国医院在招聘编制内人才方面仍然面临着较大的约束。结论中国医院在人才管理方面仍然存在较大的进步空间,医院在人才招聘、调离和激励方面需要有更大的自主权才能够更好的吸引和留住人才。建立能够综合反映医院人才管理客观实践和员工主观感受的指标体系能够帮助医院发现自身不足,更好地提升自身管理水平。 展开更多
关键词 医院管理 人才管理 世界管理调查
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探讨企业管理制度对企业发展的重要性 认领
7
作者 楚研 《管理学家》 2020年第4期71-72,共2页
企业管理制度是企业发展的重中之重,是企业快速发展的基础构成。文章旨在探讨企业管理制度对企业发展的重要性,为企业的成熟化发展贡献绵薄之力。
关键词 企业管理 企业发展 管理制度 市场经济 人才管理
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基于管理会计视角探究中小型餐饮企业人才管理机制——以木屋烧烤为例 认领
8
作者 汪和佳 《商场现代化》 2020年第17期169-171,共3页
本文从管理会计视角出发,通过对木屋烧烤人才管理成功案例的分析,针对餐饮企业人员不稳定、流动性较大的问题,探究合适餐饮企业的包括业绩评价、人才激励的人才管理机制,为餐饮企业完善内部管理提供新思路。
关键词 餐饮企业 业绩评价 人才激励 人才管理
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西方发达国家关于人才管理的研究述评与展望 认领
9
作者 邢赛鹏 赵琛徽 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第3期71-77,共7页
自从麦肯锡1998年提出了“人才大战”以来,人才管理在西方发达国家逐渐引起了业界和学界强烈的关注,但是学术界对人才管理的研究一直滞后于企业实践。文章主要梳理了西方发达国家关于人才和人才管理的文献,立足于人才哲学视角分析人才... 自从麦肯锡1998年提出了“人才大战”以来,人才管理在西方发达国家逐渐引起了业界和学界强烈的关注,但是学术界对人才管理的研究一直滞后于企业实践。文章主要梳理了西方发达国家关于人才和人才管理的文献,立足于人才哲学视角分析人才管理的内涵,剖析人才管理(TM)和人力资源管理(HRM)的联系与区别,理清人才管理的理论基础和研究主题,指出了现有研究的局限性和未来值得进一步探讨的研究方向。 展开更多
关键词 人才 人才管理 包容性 排他性
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“一带一路”沿线城市语言服务现状及其对翻译人才培养的启示——以泉州为例 认领
10
作者 黄娟娟 《海外英语》 2020年第16期8-10,共3页
随着“一带一路”倡议的全面推进与深化,各沿线国家与城市在经济、政治、文化等领域的互联互通上都在不断努力,然而,这一目标的实现有赖于体系完整的专业化的语言服务。作为海上丝绸之路的起点城市,泉州的语言服务现状及语言服务人才培... 随着“一带一路”倡议的全面推进与深化,各沿线国家与城市在经济、政治、文化等领域的互联互通上都在不断努力,然而,这一目标的实现有赖于体系完整的专业化的语言服务。作为海上丝绸之路的起点城市,泉州的语言服务现状及语言服务人才培养既体现了地域性特征又具有一定的代表性与普遍性。该文主要以英语为例,通过梳理泉州英语语言服务现状,考查其现有语言翻译人才培养状况及管理体系,并提出相关优化策略,以期对其他“一带一路”沿线城市的语言服务建设有所启发,对相关的地域性研究有所裨益。 展开更多
关键词 语言服务 人才培养 人才管理 泉州
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人才激励在创新实践中存在的问题及对策探讨 认领 被引量:2
11
作者 徐良根 《行政与法》 2020年第1期10-15,共6页
人才激励是人才管理的关键环节,但在创新实践中,人才激励还存在着组织服务不到位、忽视物质激励以外的其他激励、强调正向激励忽视反向激励、轻人才激励制度落实等问题。因此,应以组织的优质服务营造人才激励的环境,以完善的激励机制激... 人才激励是人才管理的关键环节,但在创新实践中,人才激励还存在着组织服务不到位、忽视物质激励以外的其他激励、强调正向激励忽视反向激励、轻人才激励制度落实等问题。因此,应以组织的优质服务营造人才激励的环境,以完善的激励机制激发人才创新活力,以适度的反向激励"迫使"人才奋起,以全面落实制度激发人才创新活力,彻底解决人才创新实践中存在的问题。 展开更多
关键词 人才激励 人才管理 激励效应
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施工企业人才管理与应对流失的相关措施 认领
12
作者 马以宏 陈兴涛 曹扬 《江苏水利》 2020年第S02期81-84,共4页
近年来随着国家产业结构的调整和社会经济多元化发展,施工企业间的竞争越来越激烈,而人才流失已成为很多企业发展面临的一道难关。本文作者通过参建的新沟河延伸拓浚工程两个项目(江边枢纽闸站及水文设施房屋工程施工标、超标底泥疏浚... 近年来随着国家产业结构的调整和社会经济多元化发展,施工企业间的竞争越来越激烈,而人才流失已成为很多企业发展面临的一道难关。本文作者通过参建的新沟河延伸拓浚工程两个项目(江边枢纽闸站及水文设施房屋工程施工标、超标底泥疏浚及安全堆场工程),接触了解到项目上离职员工的相关信息,总结分析了施工企业人才流失的原因,以此为基础浅谈企业对人员引进、培养等方面的看法,并提出一些应对人才流失的措施,力求为施工企业人才管理提供帮助,推动企业健康稳定发展。 展开更多
关键词 人才管理 人才流失 应对措施
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基于人才梯队赋能的国有企业人才管理探索 认领
13
作者 杨琴 张舵 吴丽娜 《经济管理文摘》 2020年第21期67-68,共2页
人才是企业生存和发展的基础保障,也是支撑企业持续性创新的内在动能,国有企业是维持国民经济高效、平稳增长的中坚力量,是社会主义市场经济体制下的重要经济组织。新时代背景下,经济全球化趋势越来越明显,国际国内的市场竞争局势更加严... 人才是企业生存和发展的基础保障,也是支撑企业持续性创新的内在动能,国有企业是维持国民经济高效、平稳增长的中坚力量,是社会主义市场经济体制下的重要经济组织。新时代背景下,经济全球化趋势越来越明显,国际国内的市场竞争局势更加严峻,各行各业对高新尖核心人才的需求更迫切,争夺也更激烈。在此背景下国有企业要想保持和增强自身的竞争优势,就需要加强人才梯队建设,提升人才管理水平,从而实现利益的长效化。本文首先阐述了人才梯队和人才管理的基本概念,其次分析了当前国有企业在人才梯队建设和人才管理上存在的问题,最后提出一些针对性措施,期望有利于促进国有企业的深化发展。 展开更多
关键词 国有企业 人才梯队 人才管理 措施探索
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加强人才管理 促进人才队伍建设 认领
14
作者 宋亚天 《经济管理文摘》 2020年第3期142-143,共2页
随着时代的不断发展,人才这一重要资源在组织中发挥的作用越来越明显,并且已经完全改变了人仅仅是劳动力的局面。改变原有的组织观念,采取适当的方法进行人才管理,已经成为一件具有重要意义的工作。在人才管理的基础上,打造出一支优秀... 随着时代的不断发展,人才这一重要资源在组织中发挥的作用越来越明显,并且已经完全改变了人仅仅是劳动力的局面。改变原有的组织观念,采取适当的方法进行人才管理,已经成为一件具有重要意义的工作。在人才管理的基础上,打造出一支优秀的人才队伍,是对每一个组织的要求。这篇文章将从人才管理的简述、意义以及人才管理的各个流程出发探讨人才队伍的建设工作。 展开更多
关键词 人才管理 人才队伍建设 发展
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我国中小企业核心人才管理问题研究 认领 被引量:2
15
作者 赵冰 《现代商业》 2020年第2期109-110,共2页
进入21世纪以来,人才竞争成了企业竞争的关键因素,我国中小企业充分认识到了人才对企业发展的重要作用,纷纷制定人才战略,吸引人才,留住人才,通过人才优势实现企业的发展壮大。本文以我国中小企业为切入点,通过分析中小企业核心人才管... 进入21世纪以来,人才竞争成了企业竞争的关键因素,我国中小企业充分认识到了人才对企业发展的重要作用,纷纷制定人才战略,吸引人才,留住人才,通过人才优势实现企业的发展壮大。本文以我国中小企业为切入点,通过分析中小企业核心人才管理中存在的问题,给出提升我国中小企业核心人才管理的对策,进而促进我国中小企业的健康可持续发展。 展开更多
关键词 核心人才 人才管理 激励机制 中小企业
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沈阳市高层次人才管理研究 认领
16
作者 高铎 王洪超 黄米娜 《辽宁经济》 2020年第9期56-59,共4页
人才是创新发展的动力,沈阳作为东北区域唯一的新一线城市和核心城市,近年来通过一系列政策措施在人才发展方面取得了一定效果,但受经济发展、地域环境、气候条件以及思想观念等因素影响,沈阳市人才发展仍然存在一些困难和问题。本文通... 人才是创新发展的动力,沈阳作为东北区域唯一的新一线城市和核心城市,近年来通过一系列政策措施在人才发展方面取得了一定效果,但受经济发展、地域环境、气候条件以及思想观念等因素影响,沈阳市人才发展仍然存在一些困难和问题。本文通过分析沈阳市高层次人才现状、人才政策措施制定及实施情况,指出其存在的问题,并提出相应的对策建议。 展开更多
关键词 沈阳 人才流失 人才管理
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文章速递论加快建设世界一流人才强国 认领
17
作者 薄贵利 郝琳 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2020年第12期90-96,共7页
进入新时代,为顺利推进社会主义现代化强国建设,迫切需要加快建设世界一流人才强国。世界一流人才强国的主要标志是:拥有一大批世界一流人才;具有持续培养造就世界一流人才的能力;具有吸引和凝聚世界一流人才的能力。为加快建设世界一... 进入新时代,为顺利推进社会主义现代化强国建设,迫切需要加快建设世界一流人才强国。世界一流人才强国的主要标志是:拥有一大批世界一流人才;具有持续培养造就世界一流人才的能力;具有吸引和凝聚世界一流人才的能力。为加快建设世界一流人才强国,迫切需要研究制定《新时代国家人才发展战略(2021-2050)》,多措并举切实提高人才培养质量,打造吸引和凝聚世界一流人才的强磁场。 展开更多
关键词 人才管理 国家战略 人才政策
论扁平管理模式应用及人力资源管理 认领
18
作者 张小军 《经济管理文摘》 2020年第21期95-96,共2页
新时期下,一个企业能否制定科学准确的发展决策会直接影响该企业内部管理人员的工作效率与质量。干部管理人员是一个企业领导管理工作中的重要组成部分,领导人员对企业管理的质量与效率会直接企业的效益,同时也会使企业员工对该企业的... 新时期下,一个企业能否制定科学准确的发展决策会直接影响该企业内部管理人员的工作效率与质量。干部管理人员是一个企业领导管理工作中的重要组成部分,领导人员对企业管理的质量与效率会直接企业的效益,同时也会使企业员工对该企业的领导管理组织、制度产生一定的预判,从其中了解企业的管理。对于管理效率和质量高的企业,员工们更能给予企业与领导相关的信任与认可。因此基于企业生存与发展的需求,我们需要深刻意识到领导管理人员对于一个企业的重要作用,不断丰富发展人才管理模式,通过人才管理模式的健全来提高企业的生产经营效率和质量,切实规划好企业自身发展的战略方针,通过科学合理的企业政策来持续推动一个企业的进步和发展,为企业的生存与发展奠定良好的人才与物质基础。 展开更多
关键词 扁平化 企业发展 干部管理 人才管理
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岗位管理体系建设的实践与展望 认领
19
作者 陈坚 滕兴荣 余辉 《石油组织人事》 2020年第4期61-66,共6页
为建立良好的选人用人育人导向,盘活现有人才,可以通过开展岗位描述、岗位评价、岗位测评等工作,畅通员工成长通道,强化员工薪酬激励、职业生涯激励。本文主动探索推进岗位管理体系建设,为各单位提升员工工作积极性和工作动力,以及企业... 为建立良好的选人用人育人导向,盘活现有人才,可以通过开展岗位描述、岗位评价、岗位测评等工作,畅通员工成长通道,强化员工薪酬激励、职业生涯激励。本文主动探索推进岗位管理体系建设,为各单位提升员工工作积极性和工作动力,以及企业高质量提供了有效借鉴。 展开更多
关键词 岗位管理 体系建设 人才管理
新时代下电力企业科技人员创新管理实践探究 认领
20
作者 徐伟嘉 《管理学家》 2020年第8期130-131,共2页
企业的人才挖掘和培养属于企业生产力资源储备和利用的重要方面。对于电力企业的发展来说,科技人员在所有人员中占据重要的地位,这也是企业科技实力水平提升的源头动力。如今电力企业面临的市场竞争环境日益激烈,针对企业科技人员创新... 企业的人才挖掘和培养属于企业生产力资源储备和利用的重要方面。对于电力企业的发展来说,科技人员在所有人员中占据重要的地位,这也是企业科技实力水平提升的源头动力。如今电力企业面临的市场竞争环境日益激烈,针对企业科技人员创新管理的议题进行探究是十分必要的。文章就这一议题进行了分析论述,以更好地了解人才、尊重人才,帮助科技人才更好地发挥出自身的潜力,推动电力企业健康发展。 展开更多
关键词 电力企业 人才管理 科技创新 管理实践
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