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引进高层次科技人才团队 赋能淮北科技高质量发展 认领
1
作者 王雷 《安徽科技》 2021年第2期22-23,共2页
近年来,淮北市坚持习近平总书记“要大兴识才爱才敬才用才之风,在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,聚天下英才而用之”的人才观,把引进高层次科技人才团队工作放在突出位置,不断加大科技创新人才引进... 近年来,淮北市坚持习近平总书记“要大兴识才爱才敬才用才之风,在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,聚天下英才而用之”的人才观,把引进高层次科技人才团队工作放在突出位置,不断加大科技创新人才引进、培养和使用力度,持续优化人才成长环境,建立健全人才管理制度,有力推动了全市科技创新工作再上新台阶,为实现高质量发展提供了坚实的人才保障。 展开更多
关键词 高层次科技人才 人才成长环境 人才管理制度 科技创新人才 创新实践 创新事业 培育人才 人才保障
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高层次人才对青年教师的科研产出有何影响——基于45所国家重点实验室的实证研究 认领
2
作者 鲁世林 杨希 《高教文摘》 2020年第3期28-32,共5页
一.引言随着研究型大学在科研组织形式方面发生深刻变化,关注科研团队建设已成为培养青年科技人才和高层次人才的重要方向。虽然相关研究表明高层次人才政策已极大促进了我国的科研竞争力和国际影响力,但目前国内外仍然鲜有研究关注高... 一.引言随着研究型大学在科研组织形式方面发生深刻变化,关注科研团队建设已成为培养青年科技人才和高层次人才的重要方向。虽然相关研究表明高层次人才政策已极大促进了我国的科研竞争力和国际影响力,但目前国内外仍然鲜有研究关注高层次人才对科研团队青年教师科研产出的影响。明晰高层次人才对团队青年教师科研产出及科研团队建设的实际效果,正确认识高层次人才对于高校内涵式发展和建设一流大学的实际作用,能够为建立更为科学的人才评价机制和人才管理制度提供重要支撑。 展开更多
关键词 青年科技人才 科研团队建设 高层次人才 国家重点实验室 研究型大学 人才管理制度 科研产出 一流大学
美军人才管理新动向 认领
3
作者 李丛禾 曹媛媛 《政工导刊》 2020年第8期25-26,共2页
近年来,美军人才管理制度暴露出技术手段落后、招募手续繁琐、管理程序僵化、工作效率低下等弊端,大大降低了军队对社会人才的吸引力。2018年,美国陆军13年来第一次没有完成年度征兵任务,缺额达6500人。美军现行的人员晋升制度论资排辈... 近年来,美军人才管理制度暴露出技术手段落后、招募手续繁琐、管理程序僵化、工作效率低下等弊端,大大降低了军队对社会人才的吸引力。2018年,美国陆军13年来第一次没有完成年度征兵任务,缺额达6500人。美军现行的人员晋升制度论资排辈现象严重,这种“非升即退”的制度设计,带来了很大负面影响。 展开更多
关键词 美国陆军 人才管理制度 管理程序 晋升制度 手续繁琐 论资排辈 管理新动向 负面影响
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加快铁路企业技能人才队伍建设的研究 认领 被引量:2
4
作者 万永红 《铁道运输与经济》 北大核心 2019年第3期95-99,共5页
近年来,随着铁路技术装备水平的快速提升,对技能人才在知识结构、技能水平、创新能力、服务理念等方面提出了更高要求。为推进铁路企业技能人才队伍建设,在分析新时期对铁路企业技能人才队伍建设的要求基础上,以北京局集团公司为例,对... 近年来,随着铁路技术装备水平的快速提升,对技能人才在知识结构、技能水平、创新能力、服务理念等方面提出了更高要求。为推进铁路企业技能人才队伍建设,在分析新时期对铁路企业技能人才队伍建设的要求基础上,以北京局集团公司为例,对技能人才队伍建设现状进行分析,按照铁路企业技能人才队伍建设应遵循的原则,从科学制定技能人才建设规划、完善技能人才管理制度、建立各类技能人才展示平台、多措并举推进技能人才队伍建设等方面,提出新时期加快铁路企业技能人才队伍建设的对策。 展开更多
关键词 铁路企业 技能人才 人才建设规划 人才管理制度 人才队伍建设
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新形势下中小企业如何留住人才 认领 被引量:2
5
作者 崔婧 《经济研究导刊》 2019年第3期5-5,13共2页
在当今竞争激烈的大市场环境下,人才已经成为企业间相互争夺的第一资源,如何留住人才已经成为中小企业生存与发展面临的棘手问题。通过分析中小企业人才流失的现状及原因,提出解决人才流失问题的对策,以期帮助中小企业找到满足企业和员... 在当今竞争激烈的大市场环境下,人才已经成为企业间相互争夺的第一资源,如何留住人才已经成为中小企业生存与发展面临的棘手问题。通过分析中小企业人才流失的现状及原因,提出解决人才流失问题的对策,以期帮助中小企业找到满足企业和员工利益最大化的结合点,从而留住人才。 展开更多
关键词 中小企业 人才 人本位 人才管理制度
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改革人才管理制度 激发医共体活力 认领 被引量:1
6
作者 钱永广 《中国卫生人才》 2017年第9期33-35,共3页
天长市位于安徽省最东部,总人口63万人,全市共有2家县级公立医院(市人民医院、市中医院)、14个镇卫生院、2个社区卫生服务中心和5家民营医院。2012年10月,天长市被列为国家首批县级公立医院综合改革试点县,2016年3月,又被列为全国县... 天长市位于安徽省最东部,总人口63万人,全市共有2家县级公立医院(市人民医院、市中医院)、14个镇卫生院、2个社区卫生服务中心和5家民营医院。2012年10月,天长市被列为国家首批县级公立医院综合改革试点县,2016年3月,又被列为全国县级公立医院综合改革示范县,2016年12月,安徽省医共体推进会和全国县级公立医院综合改革示范工作现场会在天长市顺利召开。在推进医共体建设中,我们深深体会到, 展开更多
关键词 人才管理制度 改革 县级公立医院 体活力 社区卫生服务中心 激发 天长市 镇卫生院
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导师制对薪酬和员工稳定性的作用测算 认领
7
作者 Anton James Duvall 《新理财:公司理财》 2017年第8期78-80,共3页
研究人员长期以来一直在检验导师制与职业成果之间的联系。研究结果显示,总体而言导师制公司员工流失率更低。知其然,亦需知其所以然。在这个大数据时代,我们就更进一步,来深入探究上级领导向下级员工提供的指导是否有效。
关键词 导师制度 人才管理制度 流动率 管理人员 调薪 一个问题 数据样本 继任者 于非 样本划分
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培养“大工匠”还需更好的奖励机制 认领
8
作者 顾威 《中国工人》 2016年第8期16-17,共2页
当前,弘扬"工匠精神",培养"大国工匠"正掀起热潮。一些省市也开始制订培养"工匠"计划,开始评选本地"工匠"。最近就有一个省会城市提出,计划5年选树市级"金牌工匠"200名,企业级"首席工匠"500名,"工匠"1000名。我国高技能... 当前,弘扬"工匠精神",培养"大国工匠"正掀起热潮。一些省市也开始制订培养"工匠"计划,开始评选本地"工匠"。最近就有一个省会城市提出,计划5年选树市级"金牌工匠"200名,企业级"首席工匠"500名,"工匠"1000名。我国高技能人才短缺,这几乎是人所共知的事实,培养选树本地"工匠"的举措,对激发产业工人钻研技术、爱岗敬业,肯定有一定推进作用。但作用究竟有多大值得思考。 展开更多
关键词 高技能人才 树本 技能人才队伍 中层干部 八级工资制 人才结构 人才管理制度 三级工 核心技能 评聘分开
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企业技术人才培养存在的问题及对策 认领 被引量:4
9
作者 洪宁 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2016年第S1期179-181,共3页
人才是企业发展的重要根基,缺少了可用的人才,再多的资金,再好的设备,再先进的技术也无法得到应用,也无法给企业带来好的效益。对企业技术人才的培养不仅应体现在人员的数量上,更重要的是体现在人员的素质上。客观分析企业技术人才的现... 人才是企业发展的重要根基,缺少了可用的人才,再多的资金,再好的设备,再先进的技术也无法得到应用,也无法给企业带来好的效益。对企业技术人才的培养不仅应体现在人员的数量上,更重要的是体现在人员的素质上。客观分析企业技术人才的现状,我们发现,一般国有企业在人才方面存在的问题,在我们企业也不同程度地存在,如人才结构不尽合理、留人用人机制有待完善、人才管理制度需要健全等。为构筑公司技术人才高地,早日实现企业经营战略,创新人才评价和使用机制、建立人才培养机制、完善人才激励机制是我们下一步工作重点的重要内容。企业技术人才培养的对策:加强培训工作的管理,丰富培训内容;完善考核激励制度;完善沟通交流机制;营造科技创新氛围。 展开更多
关键词 企业技术人才 人才培养机制 人才激励机制 人才管理制度
知识经济时代企业人力资源管理的创新 认领
10
作者 林春 《今日财富》 2016年第9期73-74,共2页
知识经济时代是以人才资源为主体的全新的经济发展形态,企业在时代发展的背景下需要更多的高素质的创新型人才、个性化人才、复合型人才,通过对知识经济时代企业人力资源管理创新的驱动力分析才能够更加科学、准确和有针对性的提出企业... 知识经济时代是以人才资源为主体的全新的经济发展形态,企业在时代发展的背景下需要更多的高素质的创新型人才、个性化人才、复合型人才,通过对知识经济时代企业人力资源管理创新的驱动力分析才能够更加科学、准确和有针对性的提出企业人力资源管理的策略。企业人力资源的创新要求企业将人本管理作为知识经济时代企业人力资源管理的总目标,确立人力资源管理是企业战略性资源的观念,注重文化管理,提高员工的组织认同感和工作参与度。 展开更多
关键词 人力资源管理 知识经济时代 企业竞争 企业战略性 人本管理 人才资源 发展形态 复合型人才 驱动力分析 人才管理制度
关于加强专业化公司人才队伍建设的思考 认领
11
作者 胡叶 《中国领导科学》 2016年第S1期83-85,共3页
<正>根据中国核工业二三建设有限公司(以下简称"公司")发展战略,2015年,南方公司由多项目管理平台转变为直属综合专业化公司。为适应新的定位,南方公司亟需对专业化公司的人才队伍建设作一个整体规划。一、南方公司人... <正>根据中国核工业二三建设有限公司(以下简称"公司")发展战略,2015年,南方公司由多项目管理平台转变为直属综合专业化公司。为适应新的定位,南方公司亟需对专业化公司的人才队伍建设作一个整体规划。一、南方公司人才队伍建设存在的问题分析综合近年南方公司及各项目部人才队伍建设工作情况,南方公司在人才队伍建设上还存在诸多问题,主要体现在以下几个方面:(一)人力资源结构不合理,非生产人员比例过高 展开更多
关键词 专业化公司 南方公司 中国核工业 多项目管理 人才管理制度 人力资源结构 整体规划 人员比例 人才资源 薪酬管理体系
战略致胜之道——巨匠建设实施“人才、品牌、走出去”战略纪实 认领
12
作者 吕耀能 《施工企业管理》 2016年第5期71-73,共3页
巨匠建设集团始终坚定不移地实施“人才、品牌、走出去”三大战略,以人才战略为基础,以品牌战略为保障,以走出去战略为目标,在合作共赢中提高市场开拓能力,在求实创新中提升可持续发展能力。巨匠建设集团股份有限公司成立于1965年,出身... 巨匠建设集团始终坚定不移地实施“人才、品牌、走出去”三大战略,以人才战略为基础,以品牌战略为保障,以走出去战略为目标,在合作共赢中提高市场开拓能力,在求实创新中提升可持续发展能力。巨匠建设集团股份有限公司成立于1965年,出身于一支乡村小建筑队,2001年借着改革的东风转制后,经过多年的努力调整,至2006年迈入转型升级的快速发展时期。公司具有国家房屋建筑工程施工总承包特级资质,成为了一家拥有市政园林绿化、幕墙安装、起重设备安装、建材贸易、 展开更多
关键词 特级资质 防护设备 市场开拓能力 起重设备 特级企业 工程施工 房屋建筑 人才管理制度 建筑业企业 建筑企业
宿迁市文化产业发展中存在的问题及对策研究 认领
13
作者 胡长深 《市场经济与价格》 2016年第3期40-41,共2页
<正>文化产业,简言之就是与文化相关的产业,它包括文化产品和文化服务这两个方面。进入21世纪,文化产业以其独有的文化和经济双重属性,成为经济社会发展的高端产业、永不落幕的朝阳产业和绿色产业。文化产业的发展与城市的经济社... <正>文化产业,简言之就是与文化相关的产业,它包括文化产品和文化服务这两个方面。进入21世纪,文化产业以其独有的文化和经济双重属性,成为经济社会发展的高端产业、永不落幕的朝阳产业和绿色产业。文化产业的发展与城市的经济社会发展相互促进:一方面城市经济的发展促进城市文化产业的发展,另一方面城市文化产业的发展也为城市经济的发展提供动力。如何助力文化的"软实力"产生经济的"硬效益",是宿迁谋划文化产业的重中之重。 展开更多
关键词 文化经营 城市经济 城市文化 重点项目 我国经济水平 文化旅游 一体两翼 城市营销 精神文化方面 人才管理制度
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构建“走出去”的“一二三四五”体系 认领
14
作者 王廷珠 赵纳 《施工企业管理》 2016年第8期82-83,共2页
中交集团加快"走出去"的主要思路及做法可概括为:打造"一二三四五"体系,即聚焦一个战略、把握两个高端、强化三类创新、加快"四化"建设、构建五重保障。随着国家深入实施"一带一路"、装备制造和国际产能合作等战略,中国企业"... 中交集团加快"走出去"的主要思路及做法可概括为:打造"一二三四五"体系,即聚焦一个战略、把握两个高端、强化三类创新、加快"四化"建设、构建五重保障。随着国家深入实施"一带一路"、装备制造和国际产能合作等战略,中国企业"走出去"迎来前所未有的战略机遇期。作为全球领先的基础设施承包商及践行国家"一带一路"战略的先行者和主力军,中交集团积极贯彻落实国家战略部署,围绕"率先建成具有国际竞争力的世界一流企业"的总体目标, 展开更多
关键词 一二三四 战略部署 国际竞争力 中交集团 世界一流企业 优先发展战略 合规管理 一体两翼 人才管理制度 区域中心
新形势下期货行业人才的培养 认领
15
作者 陈跃明 《环球市场信息导报》 2015年第4期85-,84共2页
<正>进入21世纪以来,我国期货市场在平稳发展的政策指导下,从宏观角度看进入了综合平稳、健康发展的新时期。随着市场规模的逐渐扩大,市场规范化水平和风险防范解决能力的逐渐提高,越来越多的企业认识到在市场化的环境下成熟期货... <正>进入21世纪以来,我国期货市场在平稳发展的政策指导下,从宏观角度看进入了综合平稳、健康发展的新时期。随着市场规模的逐渐扩大,市场规范化水平和风险防范解决能力的逐渐提高,越来越多的企业认识到在市场化的环境下成熟期货的品种的价格已经成为行业内定价的固定参考依据,而期货作为一种风险管理工具可以用来规避一些生产经营中的风险,因此在人才培养上迫切转变培养和引进模式,组建一支新型的专业化高素质人才来实现现代化金融企业的转型目标。放眼未来,期货市场的快速发展必然会 展开更多
关键词 期货投资 风险管理工具 金融企业 转型目标 规范化水平 人才培养 行业人才 资本市场国际化 专业型人才 人才管理制度
委员问政——广东省政协十一届三次会议上的建言:“单位人”现象严重阻碍人才顺畅流动 认领
16
作者 江龙 《同舟共进》 2015年第3期30-31,共2页
人才是创新之本,人才健康成长的核心在于顺畅流动。最影响人才流动的体制性因素,是那些与时代要求不相适应的人才管理制度,核心是"单位人"制度。所谓"单位人",指依附在人身上的社会属性,包括社会地位、身份、工资福利、职务职级、... 人才是创新之本,人才健康成长的核心在于顺畅流动。最影响人才流动的体制性因素,是那些与时代要求不相适应的人才管理制度,核心是"单位人"制度。所谓"单位人",指依附在人身上的社会属性,包括社会地位、身份、工资福利、职务职级、户籍、档案、编制、工资管理等手段,将个人的成长、晋升、评价完全和单位捆绑在一起,把人"标签化""禁锢化",具有典型的计划经济时期的人事管理特征,是与人才流动化、市场化的理念相悖的。改革开放已经30多年,但在人力资源管理领域,却仍然存在着僵化的“单位人”现象,这严重阻碍了人才的顺畅流动。 展开更多
关键词 人才标准 人才流动 人才管理制度 工资管理 人才健康 体制性因素 标签化 管理特征 职级 工资福利
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增强智库竞争力在于提升智力资本 认领
17
作者 李含琳 《党政干部参考》 2015年第12期43-44,共2页
现代智库建设的五要素(一)制度建设首先要有一整套科学的管理制度,要用制度管理智库,而不能用人来管理智库。这些制度包括:一是智库的制度定位。二是智库的工作制度。三是智库人才管理制度。四是智库成果管理制度。
关键词 智库 智力资本 人才管理制度 竞争力 成果管理制度 制度建设 制度管理 制度定位
探讨国有企业人事管理改革的主要路径 认领
18
作者 林芝 李梦茜 《全国商情》 2015年第35期54-55,共2页
本文从国有企业人事管理的重要性出发,对改革过程中出现的问题进行了简单概括,并根据这些问题提出了几点有针对性的解决措施,希望能够为推进国有企业的的人事管理改革和健全人才管理制度提供参考意见。
关键词 人事管理改革 国有企业 路径 企业人事管理 人才管理制度 改革过程 问题提出
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国有企业并购非公有制企业过程中的人才协作制度整合——混合所有制视角下的探讨 认领 被引量:1
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作者 姜泽许 高俊山 《经济研究参考》 北大核心 2014年第70期107-109,共3页
一、基于整合观的人才管理协作模式探源并购过程中的各项人才协作机制应遵循特定的组织逻辑,使各构成要素协调统一,相互补充。关于人才管理协作机制构建的有效性,学者们提出了“整合观”理论。整合观,又称一致性假说,即在不考虑其... 一、基于整合观的人才管理协作模式探源并购过程中的各项人才协作机制应遵循特定的组织逻辑,使各构成要素协调统一,相互补充。关于人才管理协作机制构建的有效性,学者们提出了“整合观”理论。整合观,又称一致性假说,即在不考虑其他条件的情况下,组织行为的有效性与并购双方人才管理制度成分间的一致性程度成正比。 展开更多
关键词 人才管理制度 国有企业并购 协作机制 混合所有制 制度整合 企业过程 非公有制 一致性程度
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湖北:发挥科教大省优势 培养长期建藏生力军 认领
20
《民族大家庭》 2014年第5期29-30,共2页
【正】根据中央统一部署和安排,湖北省从1994年起对口支援西藏山南地区。20年来,历届湖北省委、省政府认真贯彻落实中央西藏工作座谈会和援藏工作指示精神,举全省之力加强对口援藏工作。充分发挥湖北科教大省优势,着眼培养长期建藏人才... 【正】根据中央统一部署和安排,湖北省从1994年起对口支援西藏山南地区。20年来,历届湖北省委、省政府认真贯彻落实中央西藏工作座谈会和援藏工作指示精神,举全省之力加强对口援藏工作。充分发挥湖北科教大省优势,着眼培养长期建藏人才队伍,着力实施智力援藏,为增进受援地区人民群众福祉、加快受援地区经济社会发展、促进各民族团结交融发挥了重要作用。据统计,西藏山南地区生产总值从1994年的4.83亿元增长到2013年的86.6亿 展开更多
关键词 西藏工作座谈会 工作指示 对口支援 地区经济 地区生产 西藏山南 人民群众 人才管理制度 党政代表团
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