基于沃尔玛外派人员管理实践探讨跨国公司经验证据和理论之间的差距 认领

1

作者 朱文殷 《中国商论》 2021年第3期13-15,24,共4页

在经济全球化的过程中,跨国公司(MNC)越来越主张在经济活动中参与对外直接投资,国际人力资源管理(IHRM)也受到了越来越多的关注,尤其是对外派管理人员的管理。跨国公司在全球市场领域面临着多方面的挑战。在外派人员管理方面,有从业者... 在经济全球化的过程中,跨国公司(MNC)越来越主张在经济活动中参与对外直接投资,国际人力资源管理(IHRM)也受到了越来越多的关注,尤其是对外派管理人员的管理。跨国公司在全球市场领域面临着多方面的挑战。在外派人员管理方面,有从业者断言存在一种普适的"最佳实践",而Brewster等(2007)则认为经验证据和理念之间存在差距。为了研究上述差距,本文针对外派人员管理这一话题进行了文献综述,并以沃尔玛的外派人员管理实践为例着手探讨跨国公司经验证据和理念之间的差距。通过案例研究,本文发现沃尔玛在劳资关系和外派人员管理风格方面存在一定问题。本文针对这些问题展开了批判性讨论,并提出相关建议以期解决这些问题。 展开更多

关键词 沃尔玛 外派人员管理 跨国公司 国际人力资源管理

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印度尼西亚中资企业人力资源本土化策略研究 认领

2

作者 Retno H.D.P 张超男 《现代商贸工业》 2020年第4期29-32,共4页

为了能可持续管理海外业务,在印度尼西亚外资企业需要从本土化人才发展着手进行管理,为促进本土化管理和实现长期稳定的经营,神华国华实施了人才本土化策略.为分析人才本土化存在的问题并提出相应地解决方法,使用了文献研究方法以及通... 为了能可持续管理海外业务,在印度尼西亚外资企业需要从本土化人才发展着手进行管理,为促进本土化管理和实现长期稳定的经营,神华国华实施了人才本土化策略.为分析人才本土化存在的问题并提出相应地解决方法,使用了文献研究方法以及通过采访与观察统计数据进行分析.运用WH Wheel模型分析神华国华的人才本土化,将原则性战略,人力资源实践以及人力资源职能与国际人力资源理论相结合来找出差距.研究表明中国传统的管理体制是人才本土化的主要阻碍因素.从根本上引发了人力资源实线上的一系列矛盾.因此,针对问题提出了解决方法,有望改善神华国华的人才本土化策略. 展开更多

关键词 人力资源模型 国际人力资源管理 策略实施 人才本土化

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电子商务、创新与新产业发展 认领

3

作者 罗静 《国际学术动态》 2020年第2期3-4,共2页

2019年7月13日,"电子商务、创新与新产业发展"国际研讨会议在西南财经大学召开。与会专家学者围绕全球创新、创业环境变迁与跨国公司研发国际化,研发资源分布与创新流动的新趋势,技术联盟种类、特征和对产业创新的影响,新兴... 2019年7月13日,"电子商务、创新与新产业发展"国际研讨会议在西南财经大学召开。与会专家学者围绕全球创新、创业环境变迁与跨国公司研发国际化,研发资源分布与创新流动的新趋势,技术联盟种类、特征和对产业创新的影响,新兴经济体企业的品牌国际化管理、制度培育与创新、创业以及国际人力资源管理与企业创新的互动关系等议题分为三个议程展开研讨,进行了七场学术交流与讲座。 展开更多

关键词 国际人力资源管理 新兴经济体 产业创新 西南财经大学 研发资源 电子商务 学术交流 国际研讨

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汇丰银行的国际人力资源管理——跨文化管理的视角 认领

4

作者 沈亚娟 《当代经理人》 2020年第1期15-17,共3页

一、研究背景当今世界格局下,"走出去"是多数企业在经济全球化背景下生存和竞争必须要迈出的脚步,企业国际化进程是企业未来必走的一步。现在越来越多的企业有国外的业务经营与投资,这标志着这些企业正走向世界,成为国际性企... 一、研究背景当今世界格局下,"走出去"是多数企业在经济全球化背景下生存和竞争必须要迈出的脚步,企业国际化进程是企业未来必走的一步。现在越来越多的企业有国外的业务经营与投资,这标志着这些企业正走向世界,成为国际性企业,由国内经营转变成跨国经营。全球化经营对企业的市场竞争产生了深刻的影响,包括跨文化给企业带来的冲突。 展开更多

关键词 汇丰银行 国际人力资源管理 文化管理

跨国企业国际人力资源管理文献综述 认领 被引量：1

5

作者 徐珊 《现代商业》 2020年第20期63-65,共3页

近年来跨国企业国际人力资源管理研究发展迅速,较之以往其关注点也发生了变化,本文从三个关注点对近年跨国企业人力资源管理研究进行了综述,并试图对近年跨国企业人力资源管理的现状从"时间""过程""情境"... 近年来跨国企业国际人力资源管理研究发展迅速,较之以往其关注点也发生了变化,本文从三个关注点对近年跨国企业人力资源管理研究进行了综述,并试图对近年跨国企业人力资源管理的现状从"时间""过程""情境"这三个维度进行梳理和总结,并对未来的研究点进行展望。 展开更多

关键词 跨国企业 国际人力资源管理 标准化—差异化 情境

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物探企业以动态激励为核心的国际人力资源管理创新与实践 认领

6

作者 曹志高 陈志敏 +1 位作者 张全红 李忠红 《中国石油企业》 2020年第6期69-74,共6页

东方地球物理公司(BGP)是中国石油天然气集团公司的全资子公司。1988年,东方地球物理公司第一次走出国门,进入缅甸开展国际项目运作。1998年BGP成立国际勘探事业部(简称国际部),全面负责公司海外业务。目前,国际部下辖33个项目部、2个... 东方地球物理公司(BGP)是中国石油天然气集团公司的全资子公司。1988年,东方地球物理公司第一次走出国门,进入缅甸开展国际项目运作。1998年BGP成立国际勘探事业部(简称国际部),全面负责公司海外业务。目前,国际部下辖33个项目部、2个设备中心,65支地震队,在册员工765人。 展开更多

关键词 动态激励 国际人力资源管理 中国石油天然气集团公司 物探企业 创新与实践 在册员工 走出国门 勘探事业部

国际人力资源管理的差异性及战略研究 认领

7

作者 NGUYENTHIBICHNGOC 《市场周刊·理论版》 2019年第25期0185-0186,共2页

人力资源是企业发展的基础和动力,但是对人力资源的管理和研究却是一个复杂的过程,随着经济全球化的不断深入跨国公司越来越多,对国际人力资源的分析和研究被提上日程。在学习过程中发现国与国之间的人力资源管理存在着很大的差异,如果... 人力资源是企业发展的基础和动力,但是对人力资源的管理和研究却是一个复杂的过程,随着经济全球化的不断深入跨国公司越来越多,对国际人力资源的分析和研究被提上日程。在学习过程中发现国与国之间的人力资源管理存在着很大的差异,如果跨国公司照搬他国的管理经验,那么注定导致经营失败。本文主要是根据目前所学的知识,从国际人力资源管理的概述出发,从四个方面浅析国际人力资源管理的差异性,并对国际人力资源管理战略进行研究,以期为其他学者提供新的研究视角。 展开更多

关键词 国际人力资源管理 差异性 战略性

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“走出去”战略下我国企业人力资源管理面临的挑战 认领 被引量：3

8

作者 张君 孙健敏 《现代管理科学》 北大核心 2017年第12期94-96,共3页

随着全球化的浪潮以及我国经济的发展.越来越多的企业走出国门,应对机遇与挑战.在机遇与挑战共存的背景下,人力资源管理会面临什么样的问题,将如何应对？文章分析了我国企业的人力资源管理在国际化发展道路上面临的挑战,以及阐述了国际... 随着全球化的浪潮以及我国经济的发展.越来越多的企业走出国门,应对机遇与挑战.在机遇与挑战共存的背景下,人力资源管理会面临什么样的问题,将如何应对？文章分析了我国企业的人力资源管理在国际化发展道路上面临的挑战,以及阐述了国际人力资源管理如何在人力资源配置、培训与开发以及绩效与薪酬方面做出应对. 展开更多

关键词 国际人力资源管理 人力资源配置 培训与开发 绩效与薪酬

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浅析跨国公司在华直接投资的背景和外派人员管理 认领 被引量：1

9

作者 苟丹 《中国商论》 2017年第31期50-51,共2页

随着我国经济的快速发展,外资企业对中国市场的高度重视,越来越多的外资企业选择在中国进行直接投资（FDI）并在中国设立海外子公司,其背后的原因值得我们深思与借鉴。而跨国公司的人力资源管理一向是学术界研究的重要课题。本文以跨国... 随着我国经济的快速发展,外资企业对中国市场的高度重视,越来越多的外资企业选择在中国进行直接投资（FDI）并在中国设立海外子公司,其背后的原因值得我们深思与借鉴。而跨国公司的人力资源管理一向是学术界研究的重要课题。本文以跨国公司在华直接投资设立子公司为主要讨论内容,着重分析其国际人力资源管理（IHRM）的原理及意义。 展开更多

关键词 国际人力资源管理 直接投资 外派人员

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项目人力资源管理 认领 被引量：2

10

作者 司蓓 《国际工程与劳务》 2016年第8期62-64,共3页

国际人力资源管理是在人力资源管理学基础上，加入跨文化、跨国际的因素，是企业在国际化经营中对来自不同文化背景，具有文化差异的人力资源进行获取、融合、保持、培训、开发和调整等一系列的管理活动和管理过程。国际工程行业的人力... 国际人力资源管理是在人力资源管理学基础上，加入跨文化、跨国际的因素，是企业在国际化经营中对来自不同文化背景，具有文化差异的人力资源进行获取、融合、保持、培训、开发和调整等一系列的管理活动和管理过程。国际工程行业的人力资源具有需求量大、组成复杂且流动性强等特点，因此，如何有效配置人力资源，实现人力资本效益的最大化，成为国际工程项目实现盈利的核心点。 展开更多

关键词 项目人力资源管理 国际人力资源管理 国际工程项目 管理学基础 国际化经营 文化背景 文化差异 管理过程

工程企业“走出去”面临的国际人力资源问题与对策初探 认领

11

作者 王喜升 《中外企业家》 2016年第11期128-129,共2页

对我国工程企业“走出去”面临的国际人力资源管理方面的问题进行分析,并对解决对策进行初步思考,指出我国“走出去”的工程企业应改变传统用工模式,加大国际化用工力度,以降低人工成本提高竞争力,以调整用工结构助力业务转型升级,以深... 对我国工程企业“走出去”面临的国际人力资源管理方面的问题进行分析,并对解决对策进行初步思考,指出我国“走出去”的工程企业应改变传统用工模式,加大国际化用工力度,以降低人工成本提高竞争力,以调整用工结构助力业务转型升级,以深度开发人才资源提高劳动效率。 展开更多

关键词 走出去 国际人力资源管理 资源问题 解决对策

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国际人力资源管理对中小企业国际创业绩效的影响机制研究——基于国际动态能力的视角 认领 被引量：7

12

作者 周劲波 程静 《石家庄经济学院学报》 2015年第1期97-102,共6页

中小企业走向国际化是经济全球化背景下的主流趋势,也是企业发展到一定阶段的必然选择。对于资源匮乏的中小企业,企业员工是其获得资源的重要渠道。但仅仅获取并拥有资源,并不能为企业创造价值,必须对资源进行整合、构建和重新配置形成... 中小企业走向国际化是经济全球化背景下的主流趋势,也是企业发展到一定阶段的必然选择。对于资源匮乏的中小企业,企业员工是其获得资源的重要渠道。但仅仅获取并拥有资源,并不能为企业创造价值,必须对资源进行整合、构建和重新配置形成企业国际动态能力,从而获得企业竞争优势,提升中小企业国际创业绩效。因此,国际动态能力在国际人力资源管理和中小企业国际创业绩效之间起到重要的中介作用。论文着眼于国际人力资源管理、中小企业国际创业绩效和国际动态能力的关系研究,找出它们之间的作用机制。 展开更多

关键词 国际人力资源管理 中小企业 国际创业绩效 国际动态能力

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International Human Resource Management 认领

13

作者 赵艺 《卷宗》 2015年第8期351-352,共2页

关键词 国际人力资源管理 外资企业 企业管理 人事管理

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浅议内生因素和外生因素在跨国企业子公司运营中对国际人力资源管理的影响 认领

14

作者 邵李津 穆萨.尼古拉斯.约翰.曼宁 《山东农业工程学院学报》 2015年第7期131-132,共2页

笔者探讨了在亚洲背景下,日本、中国和印度等国的跨国企业所面临的人力资源管理问题,旨在通过分析内生因素和外生因素在跨国企业子公司运营中是如何影响跨国公司和国际人力资源管理的,并分别以员工配备与文化为例进行分析,同时给出了薪... 笔者探讨了在亚洲背景下,日本、中国和印度等国的跨国企业所面临的人力资源管理问题,旨在通过分析内生因素和外生因素在跨国企业子公司运营中是如何影响跨国公司和国际人力资源管理的,并分别以员工配备与文化为例进行分析,同时给出了薪酬制度的设计方案,这对跨国公司的有效的国际人力资源管理具有重要意义。 展开更多

关键词 国际人力资源管理 跨国企业 内生与外生因素

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国际人力资源管理的研究现状、现实驱动与关键问题分析 认领 被引量：3

15

作者 张庆红 李朋波 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第24期6-11,共6页

随着我国企业国际化进程的不断推进，国际人力资源管理问题也更受瞩目。在新形势下，本文聚焦于我国国际人力资源管理，回顾了国内外国际人力资源管理的研究现状，分析了国际人力资源管理研究在当前得到重视的理论与实践背景，在理论的... 随着我国企业国际化进程的不断推进，国际人力资源管理问题也更受瞩目。在新形势下，本文聚焦于我国国际人力资源管理，回顾了国内外国际人力资源管理的研究现状，分析了国际人力资源管理研究在当前得到重视的理论与实践背景，在理论的指导下归纳出我国企业进行国际人力资源管理时面临的关键问题，并给出相应的策略建议以及未来研究发展方向，具有一定的理论和实践意义。 展开更多

关键词 国际人力资源管理 现实驱动 关键问题

国际人力资源管理存在的差异性及应对战略思考 认领 被引量：2

16

作者 冯田迅 《人力资源管理》 2015年第9期21-22,共2页

上世纪八十年代以来，在全球经济的整合趋势下，跨国公司建立的速度与规模在不断上升，因而国际人力资源管理的问题也不断突出、显现出来。本文主要对国际人力资源存在的差异性进行相应分析，从而提出应对该差异的战略方法，以促进跨国... 上世纪八十年代以来，在全球经济的整合趋势下，跨国公司建立的速度与规模在不断上升，因而国际人力资源管理的问题也不断突出、显现出来。本文主要对国际人力资源存在的差异性进行相应分析，从而提出应对该差异的战略方法，以促进跨国企业全球化经营的进一步发展。 展开更多

关键词 国际人力资源管理 差异性 战略措施

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人才国际化实践趋势 认领

17

作者 钱婷 陈武 《中国电力企业管理》 2014年第4期100-101,共2页

人才国际化是指企业为塑造企业的国际竞争力所进行的人力资源管理活动与管理机制的集合，是一种战略性、前瞻性、统筹性安排。人才国际化是在这一新环境下，作为企业国际化的重要组成方面所提出的一个新兴概念。相较于学术界中常使用的... 人才国际化是指企业为塑造企业的国际竞争力所进行的人力资源管理活动与管理机制的集合，是一种战略性、前瞻性、统筹性安排。人才国际化是在这一新环境下，作为企业国际化的重要组成方面所提出的一个新兴概念。相较于学术界中常使用的“国际人力资源管理”，“人才国际化”这一概念探讨的不仅是企业为应对国际化经营．在跨国企业组织中所应州的人力资源管理问题．而更为强调企业为形成日际竞争力，同绕提高企业整体人力资源素质所进行的前瞻性、统筹性安排。 展开更多

关键词 人才国际化 国际人力资源管理 企业国际化 实践 人力资源素质 管理机制 管理活动 管理问题

创作是思想的延续——专访国际人力资源专家威廉·罗斯维尔 认领

18

作者 顾邦友 《培训》 2014年第2期100-105,共6页

“要把培训当作一种事业，而不只是职业。”62岁的威廉·罗斯维尔这样建议中国的企业培训管理者。2012年，由于在职场学习、绩效改进领域的突出研究成果，罗斯维尔荣获美国学习与发展协会（ASTD）唯一颁发的职场学习与绩效杰出贡献... “要把培训当作一种事业，而不只是职业。”62岁的威廉·罗斯维尔这样建议中国的企业培训管理者。2012年，由于在职场学习、绩效改进领域的突出研究成果，罗斯维尔荣获美国学习与发展协会（ASTD）唯一颁发的职场学习与绩效杰出贡献奖。如今，这位国际人力资源管理与培训大师依然精力充沛，在全球各地讲课，这一回，是他第70次到访中国。 展开更多

关键词 国际人力资源管理 人力资源专家 罗斯 威廉 培训管理者 专访 创作 绩效改进

《国际人力资源管理》课程教学改革初探 认领

19

作者 李辉 《科技信息》 2014年第13期230-231,共2页

国际人力资源管理的课程特点要求教学过程中体现跨文化管理、具有国际化视野并且能够理论联系实际。本文在对该课程教学实践中存在的主要问题分析的基础上,提出从教材编写、案例研讨、课堂互动和考核等方面改进教学模式,优化教学过程,... 国际人力资源管理的课程特点要求教学过程中体现跨文化管理、具有国际化视野并且能够理论联系实际。本文在对该课程教学实践中存在的主要问题分析的基础上,提出从教材编写、案例研讨、课堂互动和考核等方面改进教学模式,优化教学过程,从而有效实现该课程的教学要求和教学目标。 展开更多

关键词 国际人力资源管理 课程教学 教学改革

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从国际权威期刊文献看中国人力资源管理的实践与研究 认领 被引量：2

20

作者 肖静 陈维政 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第9期1262-1267,1322共7页

在对1978--2011年26种国际权威期刊中有关中国人力资源管理的164篇研究文献进行分析的基础上，对这些文献的研究主题、研究导向和研究方法进行了回顾和评述，并对贡献最大的个人研究者进行了汇总。最后，重点提出了未来一定时期内中国... 在对1978--2011年26种国际权威期刊中有关中国人力资源管理的164篇研究文献进行分析的基础上，对这些文献的研究主题、研究导向和研究方法进行了回顾和评述，并对贡献最大的个人研究者进行了汇总。最后，重点提出了未来一定时期内中国人力资源管理的研究方向。 展开更多

关键词 中国人力资源管理 战略人力资源管理 国际人力资源管理

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