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弱势逃离:工作压力源视角下社会工作者流失现象探究 认领
1
作者 李立 《甘肃理论学刊》 2021年第1期123-128,共6页
我国社会工作领域当前出现了学生培养规模稳步扩大但社会工作者流失率居高不下的窘境。在社会工作与政府合作逐渐形成深度嵌入格局的背景下,从社会工作者的工作压力源出发系统分析其流失原因,发现其面对着来自个体内部、服务购买方、社... 我国社会工作领域当前出现了学生培养规模稳步扩大但社会工作者流失率居高不下的窘境。在社会工作与政府合作逐渐形成深度嵌入格局的背景下,从社会工作者的工作压力源出发系统分析其流失原因,发现其面对着来自个体内部、服务购买方、社会工作机构、替代者、其他行业等内外部压力源共同编织的结构性压力网。社会工作者势单力薄,其压力应对力不足以应对强大的结构性压力,导致其成为帮助弱势群体的另一弱势群体,产生逃离行业的结果,即弱势逃离。构建社会工作者社会支持网络,提升其压力应对力,可有效缓解当前社会工作者的流失局面。 展开更多
关键词 嵌入性发展 社会工作者 工作压力源 流失
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三甲医院高层次卫技人才队伍建设发展现状及对策研究 认领
2
作者 高熹 张璐 《卫生软科学》 2021年第1期83-86,共4页
通过对某三甲医院高层次卫技人才的规模、构成、引培和流失进行统计分析,了解医院高层次卫技人才队伍建设现状和流动变化规律,为制定和完善医院高层次卫技人才队伍建设策略提供证据参考。结果显示,该院高层次卫技人才规模、构成均得到... 通过对某三甲医院高层次卫技人才的规模、构成、引培和流失进行统计分析,了解医院高层次卫技人才队伍建设现状和流动变化规律,为制定和完善医院高层次卫技人才队伍建设策略提供证据参考。结果显示,该院高层次卫技人才规模、构成均得到有效改善,高层次卫技人才流失情况在可控范围内,但也面临着高层次卫技人才总量相对不足、流失人才中辞职占比较大等问题。未来要继续推动"人才强院"战略,创新人才引培考核机制,完善人才培养体系和计划,建立科学的测评体系以及健全绩效评价机制和薪酬分配制度。 展开更多
关键词 三甲医院 高层次卫技人才 现状 培养 流失
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企业管理人才流失的原因及解决对策 认领
3
作者 康易赟 《产业创新研究》 2021年第1期69-71,共3页
本文阐述了企业管理人才流失的原因,并从创新企业人才工作思路、切实提高管理人才队伍整体水平、加大管理大师及管理团队培育力度、不断优化人才发展环境等四个维度分别提出了解决对策。
关键词 企业 管理人才 流失 对策
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我国高收入群体个人所得税流失分析 认领
4
作者 张海论 《河北农机》 2021年第3期162-163,共2页
在改革开放和现代世界经济一体化的大趋势下,我国人民的收入大幅上升。与此同时,优异的高收入群体如雨后春笋一般出现了。随之而来的问题就是收入分配差距日益悬殊,贫富差距逐年增加。《个人所得税法》制定的出发点和落脚点是调节收入差... 在改革开放和现代世界经济一体化的大趋势下,我国人民的收入大幅上升。与此同时,优异的高收入群体如雨后春笋一般出现了。随之而来的问题就是收入分配差距日益悬殊,贫富差距逐年增加。《个人所得税法》制定的出发点和落脚点是调节收入差距,促进社会公平。个人所得税征收应该是"量能"负担,也就是说"有能力的人应该多缴纳税款,而能力相对较弱的人应该少缴纳",在我们的实际征收缴纳过程中,却恰恰相反,"有能力负担,但却不缴纳税款或者少缴纳税款"的问题实属常态。 展开更多
关键词 高收入群体 个人所得税 流失
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有线电视用户会员制化发展思考 认领
5
作者 薛山 《中国有线电视》 2021年第1期11-13,共3页
当前有线电视在网用户流失严重,而近年来社区团购类线上销售蓬勃发展,为寻求发展,考虑通过搭建有线会员制的新媒体平台来对有线电视用户进行会员制化发展,该平台不仅能为政府复苏经济、扶农助农提供帮助,还能为保卫用户、增加收入打下... 当前有线电视在网用户流失严重,而近年来社区团购类线上销售蓬勃发展,为寻求发展,考虑通过搭建有线会员制的新媒体平台来对有线电视用户进行会员制化发展,该平台不仅能为政府复苏经济、扶农助农提供帮助,还能为保卫用户、增加收入打下坚实基础,达到留住老用户增加新用户的目的。 展开更多
关键词 流失 团购 会员制
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企业核心员工流失的危害及原因分析 认领
6
作者 杨学英 《环渤海经济瞭望》 2021年第1期106-107,共2页
核心员工作为企业发展中不可缺少的力量,其工作绩效对于企业发展有决定性作用。在市场经济发展过程中,核心员工流失成为困扰企业发展的重要问题,只有认识到核心员工流失的危害性,分析导致核心员工流失的原因,才能提出行之有效的防范措施... 核心员工作为企业发展中不可缺少的力量,其工作绩效对于企业发展有决定性作用。在市场经济发展过程中,核心员工流失成为困扰企业发展的重要问题,只有认识到核心员工流失的危害性,分析导致核心员工流失的原因,才能提出行之有效的防范措施,改善企业核心员工流失现状。 展开更多
关键词 企业 核心员工 流失 危害 原因
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我国民族传统体育生存“土壤”流失及保护策略探讨 认领
7
作者 李庆辉 《浙江纺织服装职业技术学院学报》 2021年第1期92-96,共5页
运用文献资料法、专家访谈等研究方法,对我国民族传统体育生存"土壤"的流失及传承进行科学论述,得出我国民族传统体育生存"土壤"流失的现象及原因:社会发展对民族传统体育生存"土壤"的影响;政府导向失误... 运用文献资料法、专家访谈等研究方法,对我国民族传统体育生存"土壤"的流失及传承进行科学论述,得出我国民族传统体育生存"土壤"流失的现象及原因:社会发展对民族传统体育生存"土壤"的影响;政府导向失误;传承过程中的偏差;西方体育文化浪潮的冲击;传承人缺位。并在此基础之上提出了相应的抢救和保护措施:跟随时代发展与时俱进;紧紧挽住政府的手腕,官民协同传承与发展;合理利用新媒体的优势传承与发展;加强民族体育在教育空间的传承。 展开更多
关键词 民族传统体育 社会发展 流失 传承
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中小学教师惩戒权的流失及理性回归 认领
8
作者 周颖卿 《西藏教育》 2020年第6期43-46,共4页
自古以来,惩戒作为一种有效的教育手段被广泛地运用到学校教育中,在一定程度上它维持了正常的教育教学活动,保障教育目的的实现。然而现代教育中,教育惩戒在实践中处于一种边缘地位,教师惩戒权流失的问题也日益突出。究其原因主要是我... 自古以来,惩戒作为一种有效的教育手段被广泛地运用到学校教育中,在一定程度上它维持了正常的教育教学活动,保障教育目的的实现。然而现代教育中,教育惩戒在实践中处于一种边缘地位,教师惩戒权流失的问题也日益突出。究其原因主要是我国教育惩戒法律制度不完善、教师综合素质不高以及社会媒体的负面导向,多种因素导致了教师惩戒权的流失。如何让教师惩戒权理性回归成为了刻不容缓的事情,这需要政府、教师、社会等多方面的共同努力。 展开更多
关键词 教师惩戒权 流失 理性回归
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农村中职学校青年教师流失调研报告 认领 被引量:1
9
作者 单兴巧 《科技资讯》 2020年第11期201-202,共2页
农村中职学校教育是为我国农村培养人才的摇篮,教师资源的稳定性对农村中职学校教学质量的提升具有重要影响。然而,近年来我国农村中职学校青年教师流失比例一直居高不下,不但给学校的教科研活动带来较大的负面影响,对学校的教师队伍稳... 农村中职学校教育是为我国农村培养人才的摇篮,教师资源的稳定性对农村中职学校教学质量的提升具有重要影响。然而,近年来我国农村中职学校青年教师流失比例一直居高不下,不但给学校的教科研活动带来较大的负面影响,对学校的教师队伍稳定性和校园氛围也造成较大影响。该文将针对农村中职学校青年教师流失情况进行分析并提出相关对策,希望能够为解决教师流失问题提供参考。 展开更多
关键词 农村 中职学校 青年教师 流失
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农村中职学校青年专业教师流失的原因分析 认领
10
作者 陆晓丽 《职业》 2020年第23期62-63,共2页
本文尝试对农村中职学校青年专业教师流失的原因进行分析,探讨避免农村中职学校青年专业教师流失的策略,以促进我国农村中职学校的长远发展。
关键词 农村中职学校 青年专业教师 流失
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乐群公司跆拳道教练流失对策研究 认领
11
作者 蒋昊越 《冰雪体育创新研究》 2020年第4期84-85,共2页
乐群公司由于定位不明确、薪资制度不合理、晋升制度的缺陷、培训体制不完善、管理制度不健全以及地域等各方面原因,使优秀跆拳道教练频繁流失。本文以Price-Mueller模型和目标设置理论作为理论基础,对乐群公司跆拳道教练流失问题提出... 乐群公司由于定位不明确、薪资制度不合理、晋升制度的缺陷、培训体制不完善、管理制度不健全以及地域等各方面原因,使优秀跆拳道教练频繁流失。本文以Price-Mueller模型和目标设置理论作为理论基础,对乐群公司跆拳道教练流失问题提出了相应对策,为乐群公司的长远发展提供了理论依据,同时,也对跆拳道文化在中国的弘扬发挥了重要作用。 展开更多
关键词 跆拳道 教练 流失
西部乡村教师流失现象的调研——以四川省江安县为例 认领
12
作者 李琴 《新丝路》 2020年第12期0020-0021,共2页
西部乡村教师“孔雀东南飞”现象由来已久,“人才 留不住”的情况近年来在某些地区愈演愈烈。该文从四川省江安 县入手,调查分析了乡村留不住优秀教育人才的原因,并提出缓 解这一时代难题的方法措施。
关键词 乡村教师 流失 提升待遇 留住人才
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模拟径流试验条件下紫色土有机肥氮素流失特征研究 认领
13
作者 夏红霞 朱启红 +5 位作者 刘希东 李强 王书敏 丁武泉 杨志敏 陈玉成 《河南农业科学》 北大核心 2020年第6期74-83,共10页
为研究有机肥化肥施用于紫色土后氮素流失特征的差别,以牛粪、有机-无机复混肥、沼液、油枯、化肥(磷酸氢二铵)为供试肥料,通过人工模拟径流试验,对比研究典型有机肥、化肥中氮素在紫色土径流中的流失特征。试验结果显示,在供试条件下,... 为研究有机肥化肥施用于紫色土后氮素流失特征的差别,以牛粪、有机-无机复混肥、沼液、油枯、化肥(磷酸氢二铵)为供试肥料,通过人工模拟径流试验,对比研究典型有机肥、化肥中氮素在紫色土径流中的流失特征。试验结果显示,在供试条件下,施肥处理径流液中总氮含量均极显著(P<0.01)高于不施肥的空白,为空白的3.4~9.1倍;而供试有机肥处理径流液中总氮含量与化肥处理相比差异不显著(P>0.05)。供试有机肥相对化肥总氮流失率大小顺序为牛粪>有机-无机复混肥>沼液>油枯。紫色土中的径流总氮含量与降雨强度、施肥量、坡度呈显著正相关关系(P<0.05),且坡度是引起氮素流失最主要的因素,施肥量次之,降雨强度最小。在模拟径流试验条件下,颗粒态氮是供试肥料在紫色土中的主要流失形态,占总氮的52.51%~81.50%,铵态氮流失大于硝态氮,其中铵态氮占总氮的11.44%~43.57%,硝态氮仅占总氮的1.74%~14.55%。由此表明,在紫色土中施用有机肥一样会造成氮素径流流失,且有机肥总氮流失在一定条件下还可能高于化肥。因此,在农业生产过程中应该合理选用不同类型的有机肥,并合理控制施用量。 展开更多
关键词 紫色土 径流 有机肥 化肥 流失 形态
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在数字时代,科技期刊要如何发展? 认领
14
作者 李曼 《科技创新与品牌》 2020年第8期26-27,共2页
在"第三届世界科技期刊论坛"上,中国科学院院士杨卫对当今期刊的现状做出分析,他表示,我国的期刊发展与其他发达的欧洲国家相比相对滞后,具体表现为流失、弱小、分散、慢进。——流失。据统计,自2000年起,我国包括任胜利在内... 在"第三届世界科技期刊论坛"上,中国科学院院士杨卫对当今期刊的现状做出分析,他表示,我国的期刊发展与其他发达的欧洲国家相比相对滞后,具体表现为流失、弱小、分散、慢进。——流失。据统计,自2000年起,我国包括任胜利在内的许多学者发布的论文收录在SCI的情况明显高于中国大陆的SCI期刊,并且逐年拉开差距,直到2016年,只有接近8%的论文被收录在中国大陆SCI期刊上。 展开更多
关键词 SCI期刊 论文收录 中国科学院院士 期刊发展 科技期刊 数字时代 流失
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“退出—呼吁—忠诚”理论对青年教师流失治理的启示 认领
15
作者 古明宇 《管理观察》 2020年第7期140-141,共2页
人力资源是高校的核心竞争力,是提高高校育人能力、综合实力以及促进可持续发展的重要保障。本文在“退出——呼吁——忠诚”理论视角下,对民办高校青年教师流失的现状进行分析,总结出“退出——呼吁——忠诚”理论对治理高校人才流失... 人力资源是高校的核心竞争力,是提高高校育人能力、综合实力以及促进可持续发展的重要保障。本文在“退出——呼吁——忠诚”理论视角下,对民办高校青年教师流失的现状进行分析,总结出“退出——呼吁——忠诚”理论对治理高校人才流失的几点建议,以期为民办高校治理青年教师流失问题提供参考。 展开更多
关键词 “退出——呼吁——忠诚”理论 治理 青年教师 流失
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创业型公司人力资源流失问题探讨 认领
16
作者 马柳丹 《中小企业管理与科技》 2020年第19期134-135,共2页
大众创业、万众创新背景下涌现了许多创业型公司,在良好的发展环境和有力的政策支持下,创业型公司发展并不乐观,其中解决人力资源流失问题一直是“痛点”,人才“招不来、用不好、留不住”等问题突出。论文基于当前创业型公司人力资源流... 大众创业、万众创新背景下涌现了许多创业型公司,在良好的发展环境和有力的政策支持下,创业型公司发展并不乐观,其中解决人力资源流失问题一直是“痛点”,人才“招不来、用不好、留不住”等问题突出。论文基于当前创业型公司人力资源流失存在的问题,分析流失的成因,提出解决人才流失的对策。 展开更多
关键词 创业型公司 人力资源 流失
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航空公司空乘人员流失问题管理——以G航空公司为例 认领
17
作者 陈宇 《管理学家》 2020年第12期103-105,108,共4页
近些年来随着科技的不断发展,社会的不断进步,人才逐渐成为企业当中最重要的资源,也是促进一个企业健康可持续发展的不竭动力。因此当前企业的竞争主要围着人才竞争展开激烈的角逐。当前,G航空公司发展正处于高速发展的时期,空乘人员的... 近些年来随着科技的不断发展,社会的不断进步,人才逐渐成为企业当中最重要的资源,也是促进一个企业健康可持续发展的不竭动力。因此当前企业的竞争主要围着人才竞争展开激烈的角逐。当前,G航空公司发展正处于高速发展的时期,空乘人员的缺口极大,在人才紧缺的情况下,如果人才继续流失则会对公司的发展造成严重的影响。为了确保公司的正常运行,除了需要招聘新员工、培训,从而能够达到快速上岗的需求,另一方面主要是依靠控制公司人才的流失率问题,将人才的流失控制在一个合理的范围。文章主要选取G航空公司为例子进行分析,对我国当前的航空公司的现状、空乘人员的流失情况以及造成空乘人员流失的原因进行分析,找出其主要的原因,最后对相应的人员流失采取相应的措施,提供丰富的激励手段和对空乘人员的流失提出相应的控制措施,为G航空公司管理空乘人员流失问题提供良好建议。 展开更多
关键词 空乘人员 流失 对策
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蔬菜施肥常见误区及指导建议 认领
18
作者 张静 《新农业》 2020年第5期32-33,共2页
蔬菜种植过程中,许多农户会犯与施肥不当有关的各种错误,施肥不当的后果非常严重,很大程度上导致蔬菜品质差及减产。下文将对蔬菜施肥常见误区及指导意见进行介绍,为蔬菜科学种植带来帮助。1干旱缺水的菜地不可使用碳铵类肥料碳铵应用... 蔬菜种植过程中,许多农户会犯与施肥不当有关的各种错误,施肥不当的后果非常严重,很大程度上导致蔬菜品质差及减产。下文将对蔬菜施肥常见误区及指导意见进行介绍,为蔬菜科学种植带来帮助。1干旱缺水的菜地不可使用碳铵类肥料碳铵应用范围广泛,既可用于蔬菜基肥,也可用于蔬菜追肥,但不论如何使用,一定要在土壤湿润的情况下翻土使用。因为碳铵的性状不稳定,肥效容易挥发流失,如果在干旱缺水的情况下使用,土壤中的碳铵会更加不稳定,大部分肥效会流失掉. 展开更多
关键词 蔬菜品质 蔬菜种植 科学种植 蔬菜施肥 碳铵 干旱缺水 常见误区 流失
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同频共振--有效解决校企合作汽车专业订单班学员流失问题 认领
19
作者 唐利建 《时代汽车》 2020年第9期72-73,共2页
订单式培养是校企合作中最常见的人才培养模式之一,在订单合作的培养机制下,不仅有效满足了企业的用人需求,而且能够提升专业人才培养质量。但是在订单式人才培养中,往往出现订单学员流失情况严重,导致企业员工队伍不稳定,专业人才紧缺... 订单式培养是校企合作中最常见的人才培养模式之一,在订单合作的培养机制下,不仅有效满足了企业的用人需求,而且能够提升专业人才培养质量。但是在订单式人才培养中,往往出现订单学员流失情况严重,导致企业员工队伍不稳定,专业人才紧缺等问题的出现,基于这种现象,本文以浙江交通技师学院北京现代服务营销班订单培养为例,通过分析订单班学员流失的原因所在,通过多方共同协作,让学生、学校、企业三方"同频率、共振动",有效解决订单员工流失的问题。 展开更多
关键词 订单式 流失 同频率 共振动
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黑龙江省民办高校教师流失原因及对策探析 认领
20
作者 谢杉杉 《经济研究导刊》 2020年第11期71-72,共2页
我国民办高校发展至今,已取得令人瞩目的成绩。但是随之而来的教师流失问题已不容忽视。教师流失不仅影响教师自身的发展,而且还会给民办高校办学带来消极影响,如科研、教学无法连续进行,教师没有良好的工作环境等。无论是从政府、公众... 我国民办高校发展至今,已取得令人瞩目的成绩。但是随之而来的教师流失问题已不容忽视。教师流失不仅影响教师自身的发展,而且还会给民办高校办学带来消极影响,如科研、教学无法连续进行,教师没有良好的工作环境等。无论是从政府、公众、民办高校还是教师自身出发,构建稳定的教师队伍都是办好民办教育的前提条件。因此,找出黑龙江省民办高校教师流失的根源所在是目前黑龙江省民办高校的首要任务。为此,结合黑龙江省的实际情况,提出减少黑龙江省民办高校教师流失的对策,为黑龙江省民办高校建设优秀教师队伍提供参考。 展开更多
关键词 黑龙江省 民办高校教师 流失
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