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领导干部求解改革共识最大公约数的艺术 认领
1
作者 武雅君 《领导科学》 北大核心 2020年第7期71-74,共4页
当前我国改革共识难以凝聚的原因主要在于利益格局多元、思想观念多变、改革需求多样。领导干部要有效运用凝聚改革共识的领导艺术,通过活用改革创新的领导思维、巧用凝聚共识的领导方法、善用凝心聚力的领导本领,求解改革共识的最大公... 当前我国改革共识难以凝聚的原因主要在于利益格局多元、思想观念多变、改革需求多样。领导干部要有效运用凝聚改革共识的领导艺术,通过活用改革创新的领导思维、巧用凝聚共识的领导方法、善用凝心聚力的领导本领,求解改革共识的最大公约数,推动全面深化改革顺利进行。 展开更多
关键词 领导干部 改革共识 最大公约数 领导思维 领导方法 领导本领
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论党员领导干部行为规范范围之界定 认领
2
作者 陈异慧 裴芳 《决策探索》 2020年第18期40-41,共2页
党员领导干部行为是指党员领导干部在国家和社会治理中的所作所为,行为规范具有引导、制约人们行为的作用,党员领导干部行为规范是领导干部必须遵循的依据和准则,行为规范既包括党章党规党纪等,也应当包括国家法律规范和党的优良历史传... 党员领导干部行为是指党员领导干部在国家和社会治理中的所作所为,行为规范具有引导、制约人们行为的作用,党员领导干部行为规范是领导干部必须遵循的依据和准则,行为规范既包括党章党规党纪等,也应当包括国家法律规范和党的优良历史传统和文化、道德规范等。 展开更多
关键词 领导干部 领导干部行为规范 界定
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老子领导哲学新解 认领
3
作者 李巧巧 《领导科学》 北大核心 2020年第14期69-72,共4页
《道德经》以"无为而治"为总论,包含以"和谐平衡"的领导原则、"抱一归朴"的领导思维、"谦下善救"的领导态度、"无知无欲"的领导修养为纲目的领导哲学思想体系。老子领导哲学启示当... 《道德经》以"无为而治"为总论,包含以"和谐平衡"的领导原则、"抱一归朴"的领导思维、"谦下善救"的领导态度、"无知无欲"的领导修养为纲目的领导哲学思想体系。老子领导哲学启示当代领导者遵循规律、把握全局,用人以公、以民为本,德才兼修、为政清廉。 展开更多
关键词 老子 《道德经》 “无为而治” 领导哲学 党的领导 领导干部
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多维发力“以正纠偏” 认领
4
作者 李保强 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第26期28-30,共3页
领导干部的偏见受政治站位、管理理念、心理机制、文化修养的制约和影响,立足政治社会学、公共管理学、应用心理学和传统文化,多维发力"以正纠偏"乃是一种客观选择。领导干部只有在克服偏见的基础上,真抓实干、攻坚克难、勤... 领导干部的偏见受政治站位、管理理念、心理机制、文化修养的制约和影响,立足政治社会学、公共管理学、应用心理学和传统文化,多维发力"以正纠偏"乃是一种客观选择。领导干部只有在克服偏见的基础上,真抓实干、攻坚克难、勤于奉献,才能真正形成干事创业的强大动力。 展开更多
关键词 领导干部 偏见 干部队伍
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新时代领导干部正向激励效能研究 认领
5
作者 韩建平 《新丝路》 2020年第12期0104-0108,共5页
在全面从严治党的新常态下,“为官乱为”的现 象得到了有效整治,但“为官不为”的问题有所滋生抬头。 加强领导干部的正向激励是破解“为官不为”问题的重要有效 手段,但是,正向激励机制还还存在一系列丞待研究和解决的 问题。本文通过... 在全面从严治党的新常态下,“为官乱为”的现 象得到了有效整治,但“为官不为”的问题有所滋生抬头。 加强领导干部的正向激励是破解“为官不为”问题的重要有效 手段,但是,正向激励机制还还存在一系列丞待研究和解决的 问题。本文通过广泛查阅资料和抽样调查入手,分析和总结我 国正向激励机制存在的一些共性特点和突出问题,从而探讨提 出相应的解决原则和解决途径,以此来破解领导干部“为官不 为”的问题,构建推动领导干部干事创业的动力机制。 展开更多
关键词 领导干部 正向激励 干部队伍 干事创业
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培训领导干部网信能力的对策探讨 认领
6
作者 朱锐勋 《中国领导科学》 2020年第1期71-74,共4页
网信事业成为推动经济社会转型、实现可持续发展、提升国家综合竞争力的新动能。对各级领导干部顺应信息化、把握信息化、应用信息化、驾驭信息化的能力和水平提出新的更高要求。本文研究领导干部网信能力建设四个组成框架,针对领导干... 网信事业成为推动经济社会转型、实现可持续发展、提升国家综合竞争力的新动能。对各级领导干部顺应信息化、把握信息化、应用信息化、驾驭信息化的能力和水平提出新的更高要求。本文研究领导干部网信能力建设四个组成框架,针对领导干部互联网规律把握能力、网络舆论引导能力、信息化发展驾驭能力、网络安全保障能力的现状和问题,提出领导干部网信能力提升专项培训的课程体系、教学大纲、教学模式、师资队伍和现场教学等方面的对策建议。 展开更多
关键词 数字治理 领导干部 网信能力 干部培训
提高新时代年轻干部治理能力 认领
7
作者 王蕾 《智库时代》 2020年第25期30-31,共2页
面对领导干部队伍趋向年轻化的现实发展要求,必须要注重提高年轻干部治理能力。为了更好地培养新时代年轻干部的治理能力,文中分析了年轻干部治理能力面临的困境,在此基础上提出了提高年轻干部治理能力的方法。
关键词 年轻干部 治理能力 领导干部
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新时代领导干部官德建设的内在机理与实现路径 认领
8
作者 陈林 《中共石家庄市委党校学报》 2020年第11期14-18,共5页
领导干部加强官德建设是推进新时代党和国家各项事业的重要保障条件之一,官德建设是一项系统而复杂的工程,要充分汲取中国传统官德思想中蕴含的丰富治国理政经验和智慧,特别是忠君孝亲、以民为本、廉为政本、克己奉公等内容,深入挖掘其... 领导干部加强官德建设是推进新时代党和国家各项事业的重要保障条件之一,官德建设是一项系统而复杂的工程,要充分汲取中国传统官德思想中蕴含的丰富治国理政经验和智慧,特别是忠君孝亲、以民为本、廉为政本、克己奉公等内容,深入挖掘其深刻的思想内涵具有重要的意义。新时代官德塑造要坚持好干部标准,这是官德建设的指导性原则。新时代背景下,要注重将传统官德思想进行创造性转化和创新性发展,以坚持知行合一、坚持全面从严治党、开展持续广泛的教育实践活动作为实现路径。 展开更多
关键词 领导干部 官德建设 干部标准 实现路径
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领导干部面对政治压力心理扭曲的表现与矫正之策 认领
9
作者 刘金凤 《领导科学》 北大核心 2020年第15期96-98,共3页
当前我国正处于改革深水区,各级领导干部因新问题和新挑战增多、问责式管理与民主监督加强而承担着较大的政治压力,不仅会产生失衡心理、投机心理、责任分散心理,还会出现功利化行为倾向和短视化行为倾向。为防止领导干部在高强度的政... 当前我国正处于改革深水区,各级领导干部因新问题和新挑战增多、问责式管理与民主监督加强而承担着较大的政治压力,不仅会产生失衡心理、投机心理、责任分散心理,还会出现功利化行为倾向和短视化行为倾向。为防止领导干部在高强度的政治压力下出现心理扭曲,应优化干部心态,提高干部心理承受能力;优化政治生态,回归党和政府工作的本质。 展开更多
关键词 领导干部 政治压力 心理扭曲 干部心态 政治生态
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疫情防控折射出干部管理三大短板 认领
10
作者 祁凡骅 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第6期27-29,共3页
在疫情危机下,干部管理的优势和弱点被置于放大镜之下,让我们看得更为清晰,既有部分领导者的应对有方,也有一些领导者的手足无措。“经一蹶者长一智”,干部管理是国家治理最为关键的环节,是各种公共危机的深层原因。在疫情防控工作中,... 在疫情危机下,干部管理的优势和弱点被置于放大镜之下,让我们看得更为清晰,既有部分领导者的应对有方,也有一些领导者的手足无措。“经一蹶者长一智”,干部管理是国家治理最为关键的环节,是各种公共危机的深层原因。在疫情防控工作中,要坚决反对形式主义、官僚主义,让基层干部把更多精力投入到疫情防控第一线。 展开更多
关键词 疫情防控 干部管理 领导干部
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提升基层干部工作满意度的几个关键因素 认领
11
作者 胡月星 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第31期63-65,共3页
认知心理上的冲突是影响干部工作满意度的主要原因,具体包括组织需要与个人选择的冲突、社会期望与实际贡献的冲突、价值目标与利益矛盾的冲突、压力刺激与适应不良的冲突等。提升党政干部工作满意度,需要从目标信念、兴趣志向、价值取... 认知心理上的冲突是影响干部工作满意度的主要原因,具体包括组织需要与个人选择的冲突、社会期望与实际贡献的冲突、价值目标与利益矛盾的冲突、压力刺激与适应不良的冲突等。提升党政干部工作满意度,需要从目标信念、兴趣志向、价值取向、精神需求、成就动机、意志品格等关键因素上进行考量。 展开更多
关键词 领导干部 满意度 领导心理学
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领导工作中破解悖论性问题的艺术 认领
12
作者 陈飞 《领导科学》 北大核心 2020年第5期5-9,共5页
现实问题通常具有悖论性,领导干部在工作中要讲究辩证法,既坚持问题导向又坚持目标牵引,既层层传导压力又层层激发动力,既不妄议大政方针又理解讨论交流,既抓住"关键少数"又重视"绝大多数",既推动"供给侧结构... 现实问题通常具有悖论性,领导干部在工作中要讲究辩证法,既坚持问题导向又坚持目标牵引,既层层传导压力又层层激发动力,既不妄议大政方针又理解讨论交流,既抓住"关键少数"又重视"绝大多数",既推动"供给侧结构性改革"又引导"需求侧合理性要求",既"撸起袖子加油干"又"闲庭信步谋长远",既讲原则、规范、程序又讲实际、成本、效益,既讲政治、纪律、规矩又讲道理、民主、科学。 展开更多
关键词 领导工作 辩证法 领导干部
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关于国有企业领导队伍建设的几点思考 认领
13
作者 秦梓译 《经济与社会发展研究》 2020年第3期0140-0140,0268共2页
党政军民学、东西南北中,国有企业中的领导干部是党在经济领域的重要骨干力量,是培养经济发展领域复合型人才的重要来源。本文主要论述如何加强国有企业领导队伍建设,针对发现的几个问题从选任资格条件、合理设置岗位、严格选任程序等... 党政军民学、东西南北中,国有企业中的领导干部是党在经济领域的重要骨干力量,是培养经济发展领域复合型人才的重要来源。本文主要论述如何加强国有企业领导队伍建设,针对发现的几个问题从选任资格条件、合理设置岗位、严格选任程序等方面提出了作者的几点思考,面对日趋激烈的国内外市场竞争,对如何优选配强国有企业领导班子和领导干部,提供了新的思考和新的办法,有一定积极意义。 展开更多
关键词 党的领导 国有企业 领导干部 队伍建设
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传统兵法对领导干部领导力提升的启示 认领
14
作者 武仁权 《领导科学》 北大核心 2020年第17期103-104,共2页
借鉴中国传统兵法中对主将综合素养的要求,当今领导干部要做到以身先人、上下一心、知人善任、推惠施恩、赏罚分明,有效提升领导力。
关键词 兵法 主将 领导干部 领导
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为政以德与家国情怀:抗疫战场上领导干部领导力的动力之源 认领
15
作者 张书霞 《领导科学》 北大核心 2020年第12期109-112,共4页
疫情战场是检验领导干部领导力的试验场。从抗疫过程中各级各类领导干部的领导力表现可以看出强大领导力来源于为政以德和家国情怀,二者是辩证统一的,且以其感召力与示范作用而明显地影响着领导力和管理效力。在推进治理能力现代化和国... 疫情战场是检验领导干部领导力的试验场。从抗疫过程中各级各类领导干部的领导力表现可以看出强大领导力来源于为政以德和家国情怀,二者是辩证统一的,且以其感召力与示范作用而明显地影响着领导力和管理效力。在推进治理能力现代化和国家制度体系的背景下,提高领导干部领导力,应重视为政以德和家国情怀,以优秀传统文化提升领导干部领导力;加强理想信念教育,用科学的理论体系提升领导干部领导力;健全和完善制度体系,以治理规范保证秉公用权、清廉为政。 展开更多
关键词 为政以德 家国情怀 领导干部 领导
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基于评价培训双驱动的领导干部培养模式构建与应用 认领
16
作者 周晓新 金宇 《领导科学》 北大核心 2020年第2期71-74,共4页
评价培训双驱动,是指在培训过程中融入评价技术,通过评价、培训螺旋递进式融合应用,共同驱动领导干部能力提升。该模式贯穿了"训前-训中-训后"一体化的领导干部能力测评体系,建立了基于评价诊断的"认知自我-训战演练-教... 评价培训双驱动,是指在培训过程中融入评价技术,通过评价、培训螺旋递进式融合应用,共同驱动领导干部能力提升。该模式贯穿了"训前-训中-训后"一体化的领导干部能力测评体系,建立了基于评价诊断的"认知自我-训战演练-教练促动"培训模式。在应用中,要注意测评方案设计的科学性问题,根据不同层级领导干部能力要求开发与之相适应的情景模拟活动,并加强信息化平台建设。 展开更多
关键词 评价 培训 双驱动 领导 领导干部
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整治战“疫”中的官场病 认领
17
作者 储建国 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第5期58-61,共4页
在当前疫情应对过程中,暴露了一些领导干部患上了官场病——官僚主义。这种官僚主义具体表现为唯上主义、维稳主义、形式主义、本位主义以及无过主义。深刻反思种种官场病,首先需要在理论上正本清源,要将马克思恩格斯的唯物辩证法理论... 在当前疫情应对过程中,暴露了一些领导干部患上了官场病——官僚主义。这种官僚主义具体表现为唯上主义、维稳主义、形式主义、本位主义以及无过主义。深刻反思种种官场病,首先需要在理论上正本清源,要将马克思恩格斯的唯物辩证法理论、毛泽东的人民性理论和邓小平的实事求是理论有机地结合起来,深刻理解“以人民为中心”的时代含义,更好地把握“民主集中制”的平衡原则。 展开更多
关键词 疫情 领导干部 官僚主义 人民 党的领导
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领导干部人格魅力提升新探 认领 被引量:1
18
作者 萧鸣政 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第5期62-65,共4页
领导干部的人格魅力是一种非职权的领导力,是基于其气质、性格、品德、能力、知识等素质综合所形成的能够吸引人与影响人的一种力量,包括品德魅力、才能魅力、气质魅力、形象魅力和表现魅力等五个方面。学习、德行、实践与创新是领导干... 领导干部的人格魅力是一种非职权的领导力,是基于其气质、性格、品德、能力、知识等素质综合所形成的能够吸引人与影响人的一种力量,包括品德魅力、才能魅力、气质魅力、形象魅力和表现魅力等五个方面。学习、德行、实践与创新是领导干部产生与提升人格魅力的四种主要来源,其中学习是基础、德行是关键、实践与创新是根本,斗争精神是提升领导干部人格魅力新来源。 展开更多
关键词 领导干部 人格魅力 领导 提升途径
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提高领导干部素质的路径选择 认领
19
作者 燕华 《管理观察》 2020年第25期85-86,共2页
领导干部素质是影响领导干部行为的内在原因,是关系领导活动结果的重要条件。当前,部分领导干部自身素质与其所肩负的责任不匹配,政治素质“滑坡”、思想素质“缺钙”、道德素质失范、法治素质缺乏、专业素质欠缺、心理素质脆弱,严重影... 领导干部素质是影响领导干部行为的内在原因,是关系领导活动结果的重要条件。当前,部分领导干部自身素质与其所肩负的责任不匹配,政治素质“滑坡”、思想素质“缺钙”、道德素质失范、法治素质缺乏、专业素质欠缺、心理素质脆弱,严重影响甚至阻碍了领导工作的顺利开展。为提高自身素质,提升领导效能,领导干部要加强学习,不断修炼自我;注重实践,勇于担当作为;善于总结,积极反思借鉴。 展开更多
关键词 领导干部 领导素质 路径选择 政治素质
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改革开放以来中国共产党人讲政治的思想、策略与经验 认领
20
作者 管仕廷 鲁鼎 《探求》 2020年第3期23-32,共10页
改革开放以来,中国共产党的几代领导人都对讲政治作出了大量有针对性的论述,同时在实践中不断探索贯彻落实讲政治的策略与方式方法,其中最有效的策略就是在党内开展不同主题的集中政治教育或实践活动,为中国共产党长期执政、保持正确的... 改革开放以来,中国共产党的几代领导人都对讲政治作出了大量有针对性的论述,同时在实践中不断探索贯彻落实讲政治的策略与方式方法,其中最有效的策略就是在党内开展不同主题的集中政治教育或实践活动,为中国共产党长期执政、保持正确的政治方向、引领中国特色社会主义健康发展提供重要的政治前提与组织保证,实现了干部队伍新老更替、党的事业继往开来的稳定大局,保证党和国家的领导权始终掌握在忠于马克思主义、政治可靠、忠诚干净担当的人手中。深入梳理中国共产党的领导人讲政治的丰富论述与思想脉络,全面考察党内开展集中政治教育活动的推进策略,科学总结中国共产党讲政治的历史经验,探索其中的内在规律与启示,对于新时代坚持党的领导,巩固党的执政地位,全面推进党的建设新的伟大工程,实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,具有重大的理论价值与现实意义。 展开更多
关键词 改革开放 党的几代领导 领导干部 讲政治 策略
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