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医院人力资源管理系统中绩效管理的应用 预览
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作者 何玲 张梅 《财富生活》 2019年第10X期173-174,共2页
绩效管理在企事业单位的应用非常广,特别是在医院中的应用,越来越受到重视。随着市场经济的发展,无论是公立医院还是私立医院,他们之间的竞争越来越激烈,如果不提升管理水平,也许在未来的几十年就会被其他医院所淘汰。对于医院的管理工... 绩效管理在企事业单位的应用非常广,特别是在医院中的应用,越来越受到重视。随着市场经济的发展,无论是公立医院还是私立医院,他们之间的竞争越来越激烈,如果不提升管理水平,也许在未来的几十年就会被其他医院所淘汰。对于医院的管理工作而言,人力资源管理是极为重要的一项工作内容,同时通过将人力资源管理进行完善和改进,它也是医院转型过程中极为重要的一个环节。对于医院的人力资源管理系统而言,将绩效管理应用到其中,它不但可以将人力资源管理自身的作用进行充分的发挥,同时还有利于医院对人力资源的配置安排,而这在很大程度上也可将医院管理工作以及服务工作的质量进行最大限度地提高。所以本文主要分析人力资源管理系统中,绩效管理的应用,希望对提升医院的服务质量,优化医院人员配置有一定的指导性意义。 展开更多
关键词 绩效管理 医院 人力资源管理系统 应用
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基于RBAC模式的人力资源管理系统的开发 预览
2
作者 桑一梅 韩霞 《科技创新与应用》 2019年第29期90-91,共2页
文章设计的人力资源管理系统,基于PHP和MySQL技术,根据用户的需求,确定了系统所包含的各功能模块,包括了公告管理、角色管理、留言墙、员工管理、个人中心等。文章从系统分析、系统设计、系统实现、系统总结等几个方面详细阐述了系统的... 文章设计的人力资源管理系统,基于PHP和MySQL技术,根据用户的需求,确定了系统所包含的各功能模块,包括了公告管理、角色管理、留言墙、员工管理、个人中心等。文章从系统分析、系统设计、系统实现、系统总结等几个方面详细阐述了系统的开发过程。 展开更多
关键词 人力资源管理系统 PHP MYSQL RBAC模式
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基于JavaEE的人力资源管理系统设计与实现 预览
3
作者 张明亮 《软件工程》 2019年第9期20-22,16共4页
JavaEE是一种分布式软件开发技术,其采用了面向对象的设计思想,融合了J2SE/WEB/EJB等多种容器,能够有效地保护业务核心组件,以便能够延续它的生命力。JavaEE在软件开发和实现中的关键技术非常多,包括EJB技术、JDBC技术、JavaBean技术、J... JavaEE是一种分布式软件开发技术,其采用了面向对象的设计思想,融合了J2SE/WEB/EJB等多种容器,能够有效地保护业务核心组件,以便能够延续它的生命力。JavaEE在软件开发和实现中的关键技术非常多,包括EJB技术、JDBC技术、JavaBean技术、JNDI技术等,这些技术帮助程序员实现数据库连接程序封装,为用户提供一个强大的数据库访问组件,还可以实现系统文件的访问和目录控制,拥有一个NDS技术和LDAP服务协议。人力资源管理系统采用JavaEE技术,可以更好地满足大型复杂软件开发需求,提高分布式系统设计与实现的效率,提高了系统动态交互能力。 展开更多
关键词 JAVAEE 人力资源管理系统 JAVABEAN 数据库 分布式
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分析人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系 预览
4
作者 张景浩 《中国管理信息化》 2019年第13期80-81,共2页
社会经济快速发展的环境下,石油企业的经济也得到进一步发展,这使得行业间竞争也变得越来越激烈,因此石油企业必须要注重优秀员工的培养,注重管理以及奖惩系统的建设,由此能够为企业稳定发展奠定坚实基础。文章主要针对石油企业的人力... 社会经济快速发展的环境下,石油企业的经济也得到进一步发展,这使得行业间竞争也变得越来越激烈,因此石油企业必须要注重优秀员工的培养,注重管理以及奖惩系统的建设,由此能够为企业稳定发展奠定坚实基础。文章主要针对石油企业的人力资源管理体系中的绩效以及薪酬关系进行有效分析,明确两者在石油企业中的地位与作用,由此为石油企业未来稳定发展奠定坚实基础。 展开更多
关键词 人力资源管理系统 绩效 薪酬 关系
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内部创业导向的人力资源管理系统研究综述与展望 预览
5
作者 张爽 袁帅 《生产力研究》 2019年第6期153-160,共8页
习近平总书记在2018年两院院士大会中再次强调,自力更生是中华民族自立于世界民族之林的奋斗基点,自主创新是攀登世界高峰的必由之路,创新驱动已经成为一项国家战略。在创新驱动发展战略的指导下,更多的社会主体投身于创新创业的浪潮。... 习近平总书记在2018年两院院士大会中再次强调,自力更生是中华民族自立于世界民族之林的奋斗基点,自主创新是攀登世界高峰的必由之路,创新驱动已经成为一项国家战略。在创新驱动发展战略的指导下,更多的社会主体投身于创新创业的浪潮。创业领域的研究不断深入,内部创业成为双创领域研究的一个新的方向,已取得了诸多成果。人力资源管理系统在新时代背景下也产生了诸多新的内容和形式。通过梳理内部创业、人力资源管理系统与组织绩效关系的相关研究成果,从员工招聘、人员培训、领导支持、绩效考评、奖酬激励、信息共享及企业文化七个方面构建了内部创业导向的人力资源管理系统结构维度,并提出了建议与展望。 展开更多
关键词 内部创业 人力资源管理系统 组织绩效
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基于Delphi+SQL Serer数据库的人力资源管理系统开发应用 被引量:1
6
作者 曹远 《自动化与仪器仪表》 2019年第1期174-177,共4页
随着各个企业开始建立信息化系统,极大的促进了企业的管理效率。很多企业开始利用数据库技术进行人力资源管理,传统的ERP管理模式是采取的双层客户/服务器结构,但是随着广泛的使用,该模式逐渐暴露缺陷。其中比较突出的问题就是系统的维... 随着各个企业开始建立信息化系统,极大的促进了企业的管理效率。很多企业开始利用数据库技术进行人力资源管理,传统的ERP管理模式是采取的双层客户/服务器结构,但是随着广泛的使用,该模式逐渐暴露缺陷。其中比较突出的问题就是系统的维护和程序延展性,为了解决这种问题,本文将会针对Delphi中的MIDAS技术,利用SQL Server2000的数据库平台,建立一个三层结构的人力资源管理系统 展开更多
关键词 Delphi+SQL SERVER 人力资源管理系统 多层结构 系统开发
基于主动数据库技术的人力资源管理系统设计与实现 预览
7
作者 李翠艳 《微型电脑应用》 2019年第8期152-154,160共4页
主动数据库技术利用触发器可实现系统的主动判断与服务等功能。利用该技术采用B/S和C/S相结合的架构开发了企业人力资源管理系统,弥补了传统数据库被动接受用户指令的缺陷。系统采用主动数据库实现了员工信息的机构编制管理、职员信息... 主动数据库技术利用触发器可实现系统的主动判断与服务等功能。利用该技术采用B/S和C/S相结合的架构开发了企业人力资源管理系统,弥补了传统数据库被动接受用户指令的缺陷。系统采用主动数据库实现了员工信息的机构编制管理、职员信息管理和薪资福利管理等功能。实现了结合员工的绩效考核、工作年限、职务工资、临时补贴、住房补贴、基本工资等数据完成月工资单的自动计算和历史查询,为企业人力资源管理工作效率的提升和成本的降低提供了可靠解决方案。 展开更多
关键词 主动数据库 人力资源管理系统 触发器 B/S结构 C/S架构
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医院人力资源管理系统中职工劳动合同自动调取方法研究
8
作者 姚桂琴 《自动化与仪器仪表》 2019年第1期53-55,59共4页
医院人力资源管理系统中常规职工劳动合同调取系统调取合同用时较长,存在人力资源部门工作效率低,浪费了工作人员大量时间,为此提出医院人力资源管理系统中职工劳动合同自动调取方法。基于劳动合同关键词分类技术设计以及自动调取路径设... 医院人力资源管理系统中常规职工劳动合同调取系统调取合同用时较长,存在人力资源部门工作效率低,浪费了工作人员大量时间,为此提出医院人力资源管理系统中职工劳动合同自动调取方法。基于劳动合同关键词分类技术设计以及自动调取路径设计,完成劳动合同自动调取程序设计;依托劳动合同关键词核查机制设计、自动调取程序嵌入医院人力资源管理系统的设计,实现医院人力资源管理系统中劳动合同自动调取。实验数据表明,本文设计的合同自动调取系统较常规的合同调取系统,调取用时减少了17.6%。 展开更多
关键词 劳动合同 自动调取 调取用时 人力资源管理系统
基于主动数据库技术的人力资源管理系统设计与实现 预览
9
作者 张晶 《信息技术与信息化》 2019年第10期71-73,共3页
当前,主动数据库技术是十分热门,其主要思维是将原有的数据库功能和主动性功能融合在一个数据库中,使数据库具备主动进行多种服务的能力。主动数据库在人力资源管理系统中的应用不仅能够使数据更加准确,而且也提高了数据处理效率,满足... 当前,主动数据库技术是十分热门,其主要思维是将原有的数据库功能和主动性功能融合在一个数据库中,使数据库具备主动进行多种服务的能力。主动数据库在人力资源管理系统中的应用不仅能够使数据更加准确,而且也提高了数据处理效率,满足了人力资源管理对提升服务水平的要求。本文主要介绍了以B/S和C/S相结合架构下的主动数据库技术,实现了人力资源管理的机构编制管理、职员信息管理等,为企业人力资源管理提供了有效的解决方案。 展开更多
关键词 主动数据库 人力资源管理系统 设计
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面向绩效量化核算的医学院校人力资源管理系统的研究与设计 预览
10
作者 陈金娥 《电脑知识与技术:学术版》 2019年第2期64-67,共4页
在新信息技术迅猛发展的今天,传统的人事管理工作方式已经无法满足高校新形势下人力资源管理的要求,同时对员工管理、工资管理、考核管理等工作提出了新的要求,它要求利用信息化手段,优化人事管理流程,通过绩效量化核算来提高人力资源... 在新信息技术迅猛发展的今天,传统的人事管理工作方式已经无法满足高校新形势下人力资源管理的要求,同时对员工管理、工资管理、考核管理等工作提出了新的要求,它要求利用信息化手段,优化人事管理流程,通过绩效量化核算来提高人力资源数据决策质量,同时促进人事管理工作更好地为教职工服务,增强高校人力资源竞争力。因此,如何设计和实现一个面向绩效量化核算的复杂人力资源管理系统,是当今计算机应用研究的一个热点。 展开更多
关键词 绩效量化核算 人力资源管理系统 B/S模式 MVC框架
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浅析卫生计生人力资源管理系统在医院的应用——以苏州市广济医院为例 预览
11
作者 贾秋放 金斌 《人才资源开发》 2019年第15期28-29,共2页
随着公立医院改革的深入,建立动态更新、全面反映卫生计生队伍状况的人力资源数据库,是加强健康人力资源建设、开展卫生计生各项管理和服务工作的基础。文章阐述了医院应用人力资源管理系统的基本情况和意义,介绍了本单位的应用措施、效... 随着公立医院改革的深入,建立动态更新、全面反映卫生计生队伍状况的人力资源数据库,是加强健康人力资源建设、开展卫生计生各项管理和服务工作的基础。文章阐述了医院应用人力资源管理系统的基本情况和意义,介绍了本单位的应用措施、效果,并提出了体会与建议,为医院人力资源信息化建设提供参考。 展开更多
关键词 人力资源管理系统 精神病专科医院 精神卫生中心 公立医院改革 人力资源建设 卫生计生 动态更新 体会与建议
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国有企业人力资源管理系统对接研究及应用 预览
12
作者 黄中 黄黛茜 《数字技术与应用》 2019年第5期100-101,103共3页
本文介绍了二航局人资系统建设现状,存在的问题。针对问题进行分析并设计解决方案,实施方案,及方案实施后效果总结。
关键词 数据对接 元数据 业财一体化
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地方政府人力资源管理系统对政府绩效的影响 预览
13
作者 管清娟 管理观察》 2019年第6期54-55,共2页
做好地方政府人力资源管理工作,高质量落实人力资源规划、人才选拔与配置等工作,提高人力资源管理水平,对增加政府绩效,有着重要的意义。本文针对地方政府人力资源管理系统对政府绩效的影响,做了简单的论述。除此之外,结合具体实践,总... 做好地方政府人力资源管理工作,高质量落实人力资源规划、人才选拔与配置等工作,提高人力资源管理水平,对增加政府绩效,有着重要的意义。本文针对地方政府人力资源管理系统对政府绩效的影响,做了简单的论述。除此之外,结合具体实践,总结如何提高地方政府人力资源管理水平的策略,共享给相关人员参考。 展开更多
关键词 地方政府 人力资源管理 政府绩效 内部绩效
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基于云平台的医院人力资源管理系统构建与应用 预览 被引量:1
14
作者 徐梦佳 周彤 白波 《中国卫生信息管理杂志》 2019年第3期336-339,共4页
目的搭建安全可靠的人力资源管理云平台,规范和优化人力资源管理流程,提升工作效率,实现从传统医院管理向数字化、网络化医院管理转变,为医院战略发展提供科学化、技术化支持。方法运用安全可靠的数字化管理手段,搭建集硬件、软件、网... 目的搭建安全可靠的人力资源管理云平台,规范和优化人力资源管理流程,提升工作效率,实现从传统医院管理向数字化、网络化医院管理转变,为医院战略发展提供科学化、技术化支持。方法运用安全可靠的数字化管理手段,搭建集硬件、软件、网络基础设施、数据中心为一体的应用导向型的服务平台,规范人力资源管理信息系统。结果通过前期调研和建立人力资源管理系统架构的基础上,搭建了安全可靠的人力资源管理云平台。云平台的应用打破了传统的部门管理,突破部门、同级、层级的限制,使组织和职能进行重组,畅通了管理流程,提高了办事效率,节省了人力、财力成本,使资源合理配置。结论基于云平台构建医院人力资源管理系统,促进了信息的流通,实现了资源的共享。通过建立科学化、信息化人力资源管理体系,给领导决策提供了支持,为医院实现战略化发展提供新的契机。 展开更多
关键词 云平台 人力资源管理 管理系统
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基于HRP建设的中医院人力资源管理系统的探讨 预览
15
作者 刘心蓓 殷玉磊 《时代报告:学术版》 2019年第7期164-165,共2页
近年来,随着我国国民的医疗健康需求的不断提升,中医院在人力资源管理的建设过程中面对着越来越大的压力。传统的人力资源管理模式已经不能胜任当下的中医院医疗发展速度。HRP信息系统的出现为处理这种问题提供了解决的渠道。目前,HRP... 近年来,随着我国国民的医疗健康需求的不断提升,中医院在人力资源管理的建设过程中面对着越来越大的压力。传统的人力资源管理模式已经不能胜任当下的中医院医疗发展速度。HRP信息系统的出现为处理这种问题提供了解决的渠道。目前,HRP系统已经广泛运用到了医护人员的基础信息管理、日常管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理等各个方面。我们要利用HRP系统所带来的管理理念的变革,实现中医院人力资源管理的现代化,从而推动中医院形成精准化、全面化和服务型的人力资源系统 展开更多
关键词 HRP信息系统 人力资源管理 中医院
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协同理论在电力企业人力资源管理系统中的应用 预览
16
作者 秦东 刘群 朱惠利 《财讯》 2019年第17期48-49,共2页
协同理论是起源于现代科学的一门学科,其研究的是不同行业以及学科之间的共同作用以及相同特征,此学科通过一系列操作手段将物质客观运动之中的无序转换为有序的相同点。本文通过对电力企业人力资源管理系统的简要分析,以及对电力企业... 协同理论是起源于现代科学的一门学科,其研究的是不同行业以及学科之间的共同作用以及相同特征,此学科通过一系列操作手段将物质客观运动之中的无序转换为有序的相同点。本文通过对电力企业人力资源管理系统的简要分析,以及对电力企业人力资源管理系统的设计思路和建设思路的简要概括,分析协同理论在电力企业人力资源管理系统中的应用。 展开更多
关键词 协同理论 人力资源管理 电力企业
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基于中小企业新型人力资源管理系统的分析与设计 预览
17
作者 吕琛 赵轩 《行政事业资产与财务》 2019年第20期91-92,共2页
本文通过对企业人力资源管理现状的前期分析与调研,系统总结出中小企业在人力资源管理方面的缺陷与不足,采取对应办法与措施,详细论述了中小企业缺乏人力资源管理系统的需要,创新打造出对应中小企业人力资源管理系统的分析与设计,其中... 本文通过对企业人力资源管理现状的前期分析与调研,系统总结出中小企业在人力资源管理方面的缺陷与不足,采取对应办法与措施,详细论述了中小企业缺乏人力资源管理系统的需要,创新打造出对应中小企业人力资源管理系统的分析与设计,其中内含了前台管理自助模式B/S架构和后台模式C/S架构,并实行对应的功能模块,大大提升了中小企业人力资源管理的优点和特色。 展开更多
关键词 中小企业 人力资源 系统设计
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数字化人力资源管理系统 预览
18
作者 仲勇 《电子技术与软件工程》 2019年第12期248-249,共2页
当今人力资源管理重点是以人为本,全员赋能,提升员工满意度。随着信息化程度的不断提升,对信息系统的自动化程度要求也越来越高,企业很有必要通过打造和建设数字化人力资源管理系统来提升人力资源管理的工作效率,使得人力资源管理更加... 当今人力资源管理重点是以人为本,全员赋能,提升员工满意度。随着信息化程度的不断提升,对信息系统的自动化程度要求也越来越高,企业很有必要通过打造和建设数字化人力资源管理系统来提升人力资源管理的工作效率,使得人力资源管理更加透明化和精确化。所谓数字化即通过信息系统替代原人工所做的事务性工作,使得人力资源管理工作全程信息化和自动化。从人员的招聘、人事管理、薪酬福利、绩效考核、培训管理、员工自助、分析决策等关键功能入手,构建更加自动化、智能化的数字化人力资源系统。文章分析了数字化人力资源管理系统建设的必要性及人力资源管理日常的基础工作数字化设计思路。 展开更多
关键词 数字化 招聘 人事 绩效 薪酬福利
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浅谈中国石油人力资源管理系统运维管理工作
19
作者 刘硕鹏 《石油人力资源 2019年第1期96-98,共3页
本文介绍了中国石油人力资源管理系统的基本情况及系统运维管理工作现状,针对系统运维体系、人员服务意识、系统培训方式等方面,阐述了一些改进运维质量的想法,期冀能对提升人力资源系统运维管理工作及中国石油人事发展起到积极作用。... 本文介绍了中国石油人力资源管理系统的基本情况及系统运维管理工作现状,针对系统运维体系、人员服务意识、系统培训方式等方面,阐述了一些改进运维质量的想法,期冀能对提升人力资源系统运维管理工作及中国石油人事发展起到积极作用。随着社会的发展、时代的进步,各行各业的信息系统也不断增多。 展开更多
关键词 系统运维 人力资源管理
学习导向、技术导向与人力资源管理系统——基于组织均衡的视角 预览
20
作者 李杰义 来碧波 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第16期159-166,共8页
结合战略导向理论和组织均衡理论,构建学习导向与技术导向对双元型人力资源管理系统的影响关系模型。基于长三角地区240家制造企业问卷数据的实证分析表明,学习导向和技术导向对控制型HRMS均具有显著的正向影响,学习导向和技术导向对承... 结合战略导向理论和组织均衡理论,构建学习导向与技术导向对双元型人力资源管理系统的影响关系模型。基于长三角地区240家制造企业问卷数据的实证分析表明,学习导向和技术导向对控制型HRMS均具有显著的正向影响,学习导向和技术导向对承诺型HRMS也均具有显著的正向影响。进一步研究发现,学习导向和技术导向的匹配均衡对控制型HRMS与承诺型HRMS的匹配均衡具有显著的正向影响,学习导向和技术导向的联合均衡对控制型HRMS与承诺型HRMS的联合均衡也具有显著的正向影响。研究结果明晰了战略导向对HRMS的影响机理,对处于创新发展中的企业战略管理人力资源管理具有启示意义。 展开更多
关键词 学习导向 技术导向 控制型HRMS 承诺型HRMS 组织均衡
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